暑假对学生来说是一个难得的机会，他们可以利用这段时间从事各种 *** 工作来增加经验和挣取零花钱。然而，许多学生却担心自己能否享有与正式员工相同的福利和保护，他们不清楚自己是否受到劳动法的保护。
首先，我们需要明确的是，不论是正式员工还是 *** 工作人员，在法律上都应该受到同等的保护。因此，学生暑假 *** 也应该受到劳动法的保护。这意味着，雇主应该为学生购买社保和公积金，并遵守最低工资标准和工时限制等相关法规。
同时，学生暑假 *** 也应该了解自己的权利和义务。学生应该签订劳动合同，并确保自己的工作内容和薪酬都在合法范围内。如果有任何违法行为或侵权行为，学生有权利向劳动监察部门投诉并寻求帮助。
最后，我们需要注意的是，在选择 *** 工作时，学生应该避免从事过于危险或不安全的工作，例如高空作业、危险化学品操作等。这些工作可能会对学生的身体和心理健康造成严重的伤害。
总之，学生暑假 *** 也应该享有劳动法的保护。学生们应该了解自己的权利和义务，并选择合法、安全的 *** 工作来增加经验和提升自己的能力。
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