特约记者
特约记者是新闻媒体在摘编过程中，为了加强新闻摘访和报道力度而招募的，具有一件工作体会和能力的人员。特约记者通常不属于固定编制，而是以自由撰稿人身份为媒体供稿。如何招聘优异的特约记者，是新闻媒体面临的一项挑战。
首先，新闻媒体应该明确特约记者的招募准则。招募的特约记者应该具备较好的新闻敏锐度和新闻思维能力，能够正确把握新闻的价值和特殊性，并且有一定的专业知识和体会。同时，特约记者需要具备优异的写作能力和表达能力，能够写出生动、有吸引力的新闻报道。
其次，新闻媒体应该加强特约记者的治理和培训。特约记者作为自由撰稿人，不同于公司固定编制员工，他们有自由时间和空间，但这也就需要新闻媒体加强对特约记者的治理。给予特约记者详尽的任务阐明和要求，不断与其保持沟通和联系，及时给予反馈和指挥，使其能够更好地理解新闻媒体的定位和要求。
最后，新闻媒体应该提供合理的收益和福利待遇。特约记者作为自由撰稿人，需要有一定的收益和福利保障，这也是吸引优异特约记者的要害。新闻媒体可以依据特约记者的撰稿数量和质量，给予一定的稿酬，并且提供保险、福利等方面的支持。
特约记者通讯员
特约记者通讯员是新闻媒体在各地方、各行业和各领域设置的专业新闻报道人员，是新闻媒体与读者之间的桥梁和纽带。特约记者通讯员通常不属于媒体固定编制，是以合同、协议等形式与媒体签约的自由职业者，在媒体需要时才进行新闻摘访和报道。
招募优异的特约记者通讯员，也需要注重以下几点。首先，新闻媒体需要明确招募的特约记者通讯员的领域和行业。不同的行业和领域需要有不同的专业知识和体会，招募时需要依据实际需求进行区分。
其次，新闻媒体需要加强与特约记者通讯员的联系和沟通。特约记者通讯员作为自由职业者，需要有稳定的工作来源和任务，新闻媒体应该及时安顿任务并保证沟通畅通。
最后，新闻媒体应该提供优厚的稿酬和福利待遇。特约记者通讯员需要有一定的收益和福利支持，以保证其工作积极性和热情度。新闻媒体可以依据特约记者通讯员的工作量和质量，给予相应的薪酬和福利。
清风拂面