南京医科大学人事处和人力资源处有何区别？

在南京医科大学，人事处和人力资源处是学校组织机构中的两个不同部门。虽然它们之间有很多相似之处，但也存在着一些区别。

南京医科大学人事处

南京医科大学人事处是一个较为传统的部门，它主要从事教职工的管理工作。人事处的职责范围包括制定、审核、执行学校的有关工作人员管理制度、规章制度和政策；组织协调全校人事人才的招聘、考核、晋升等工作；处理与教职工相关的日常工作，如人事档案管理、薪酬管理、绩效考核等。人事处是学校最重要的教职工管理部门，其工作内容主要聚焦于员工的行政管理。

南京医科大学人力资源处

南京医科大学人力资源处是一个比较新颖、更加前瞻性的部门，它的职责范围涉及到了更广泛的人力资源管理领域。人力资源处主要从事对整个学校的人力资源进行规划、分析、评估和开发的工作，包括招聘、培训、绩效管理、员工福利、薪资管理、企业文化建设等内容。人力资源处与人事处不同，其关注点不仅仅是员工行政管理，而是更加注重发掘员工潜力和增强员工的价值，以实现更好的学校运营目标。

两部门的联系与互补

南京医科大学的人事处和人力资源处虽然各自职责领域存在差异，但也不是完全独立的。人力资源处可以为人事处提供更好的人才招聘和培训方案，而人事处则可以提供员工档案管理等行政、法务方面的支持。此外，两个部门在制定有关工作人员管理制度、规章制度和政策方面也要相互协调配合，以确保更好的工作效率和运营效果。

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