智联求职信是智联招聘网站提供的一项服务，可以让求职者向招聘公司发送一封个性化的求职信。那么，智联求职信到底能否提高求职成功率呢？下面就来详细分析一下。
优点
1. 个性化。求职者可以根据自己的情况和岗位要求，撰写一份针对性强的求职信。相比于简历，求职信可以更好地展示求职者的个性和特长。
2. 传达信息。求职信可以传达求职者对该岗位的热情和动机，以及自己的优势和适合该岗位的能力。这些信息在简历中无法充分体现。
3. 增加联系机会。通过求职信，求职者可以直接向招聘公司表达自己的意向，并索取面试机会。这增加了与招聘公司联系的机会，也可以对接下来的求职活动带来帮助。
缺点
1. 时间消耗。写一份好的求职信需要时间和精力，这对于急于找工作的求职者可能是一个负担。
2. 风险。求职信作为求职者直接传递给招聘公司的联系方式，有可能被恶意利用。因此，求职者需要谨慎考虑是否向某个招聘公司发送求职信。
如何写一份好的求职信？
1. 着重个性化。求职信需要具备个性化，突出自己的特长和能力，让招聘公司看到自己的亮点。
2. 突出动机和热情。求职信需要让招聘公司看到自己的热情和对该岗位的动机，以及为什么适合该岗位。
3. 着重展现价值。求职信需要突出自己的优势和价值，让招聘公司明白自己的价值所在。
结论
智联求职信具有一定的优点，可以提高求职者的成功率。但同时，也有一定的风险和时间消耗。因此，求职者需要谨慎考虑，权衡利弊后再决定是否使用智联求职信这项服务。
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