基层岗位怎么成了食之无味弃之可惜的鸡肋？

  1。客观上薪资低、任务重、压力大，让一些年轻人，想说爱你不容易。

2。基层公务员招聘尽管降低了门槛，但限制工作5年才能调动，这一要求也让不少年轻人更加不愿意到基层工作。甚至有时在人情关系、论资排辈等因素制约下，产生出一眼望到老的悲凉和无奈。

3。主观上部分人急功近利，缺少担当精神。宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍。多数岗位都需要躬行践履的人而不是纸上谈兵的人。但是，在社会上，一夜暴富、不劳而获的思想有所蔓延，体力劳动和生产劳动被淡化。很多年轻人认为毕业了就应该有所作为，三五年没有出息，就会被人说三道四，不愿意脚踏实地在基层工作。

对此，我们年轻人要摆正观念。怀揣着热爱百姓、艰苦奋斗、奉献基层的信念，在平凡的岗位上不计得失，把基层是当作实现为人民服务梦想最近的地方。此外，国家应该重视基层岗位沦为鸡肋的现状，为年轻干部拓展更广阔的途径，多提供岗位轮训、公开遴选、职级晋升等机会，改变乡镇干部晋升难的现象，让有为者有位。