随着互联网经济和新型就业关系的形成，越来越多的人选择从事零时工作。然而，对于零时工来说，由于与用人单位之间的关系模糊，就业权益保护方面存在一定的困难。那么，对于零时工来说，是否可以申请劳动仲裁呢？
什么是零时工？
零时工是一种新型的就业关系，在雇佣方和雇员之间，不需要签署劳动合同，工作时间和工作内容等都由雇佣方根据需求可以随时调整，且一般是短期的，因此也被称为临时工、短期工。
零时工的劳动保障权益
作为一种非正式、不稳定的就业形式，零时工缺乏对自己的就业权益的保障。相对于正式雇员而言，零时工的社保保险、工资福利等方面都存在差异和不足。
零时工可以申请劳动仲裁吗？
一般情况下，零时工是否可以申请劳动仲裁，取决于雇佣方与零时工之间是否存在劳动关系。如果存在，那么零时工可以申请劳动仲裁；如果不存在，那么零时工就需要通过其他方式来维护自己的权益。
在进行劳动仲裁前，零时工需要证明自己与雇佣方之间存在劳动关系。如果证明不了，那么劳动仲裁的申请就不会被受理。
如何证明与雇佣方存在劳动关系？
证明与雇佣方存在劳动关系，需要凭借一定的证据。需要注意的是，证据不足或证据不充分，会导致申请被驳回。
证据可以包括以下几种：
如何保护零时工的权益？
对于零时工来说，保护自己的权益尤为重要。以下是一些保护措施：
结论
作为一种新型就业形态，零时工缺乏对自己权益的保障。零时工是否可以申请劳动仲裁，取决于是否存在与雇佣方的劳动关系。申请劳动仲裁需要提供证据，同时也需要注意自身的保护措施。
0