领导有小三要怎么处理？
如果确实有证据表明领导有小三，需要尽快采取行动，避免对公司造成负面影响。具体处理如下：
1. 确认事实：必须先确认这一事实是否存在，如果是无稽之谈，就不要轻易传言。
2. 寻求证据：如果可以收集到相关证据，比如聊天记录、照片等，可以向公司高层或人力资源部门汇报，并提供所收集的证据。
3. 保持冷静：不要急于采取行动，需要冷静思考，并谨慎评估情况。同时也需要注意自身言行举止，尽量避免在公司内外谈论此事。
4. 与当事人谈话：如果确实存在小三，可以考虑与当事人谈话，并直接询问问题。在此过程中，需要注意措辞，保持冷静，不要攻击或威胁对方。
5. 采取措施：如果公司认为此事会对公司形象或工作产生不良影响，则需要采取措施，比如调整岗位、辞退等。但是在采取措施时，必须严格遵守公司规章制度，并避免违法行为。
0