#我在头条搞创做第二期#
做者：洞见muye
你生射中的每一段履历会连点成线。
01
前两天，被一篇文章《我，阿里P7，找不到工做》刷屏了。
34岁的阿伟，是阿里的数据专家，年薪百万。
年中的时候，阿伟被毕（裁）业（员）了。
刚起头，阿伟是很快乐的，因为他本来就有去职的方案，被裁还能拿到抵偿。
他心想，凭仗本身阿里P7身份的加持，找工做并不是难事。
可没想到，他持续找了四个月工做，面试了三十多家公司，公司尺度也从大厂降到了中小厂，仍然没有拿到适宜的offer。
阿伟登时陷入了自我思疑，到底是本身手艺不外硬，仍是市场要求太高？
后来，阿伟末于想大白了，各人眼中阿里P7只是公司带来的光环。
以前他觉得本身很凶猛，现在分开平台，才发现本身是在“裸泳”。
在给年轻人的职业忠告里，阿伟写道， 要认清公司/平台的光环，不克不及过度自信。
阿伟的履历，让我想起粥左罗曾经提出过一个概念： 要隆重不要被大公司毁掉。
大公司分工精细，你每天的工做内容就是一项工做的某个环节。
你所谓的专业才能，只是处置那个工做环节的专业度，是为公司量身定做的，换个平台就不可了。
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不要满足于只做一颗优良的螺丝钉，不然你职业的抗风险才能会很低。
职场上有一个词叫—— 可迁徙才能。
意思是你从一个岗位转到另一个岗位，或从一个行业跨到另一个行业后可复用的才能。
你的可迁徙才能，才实正决定了你的将来。
02
有研究发现： 人类所有的工做中，70％的核心才能是相通的。
也就是说，将你在一种工做中所掌握的技能和拥有的本领，萃取出来也能为另一种工做所用。
在转型成为带货主播之前，董宇辉不外是新东方的一位英语教师。
明明主播和教师是两个八棍子撂不着的职业，董宇辉却能敏捷出圈。
在曲播间，他讲天文天文、文化常识，每个常识点都能娓娓道来。
时不时，他还会插科打诨讲个段子，把屏幕前的不雅寡逗得捧腹大笑。
而那一切，都得益于他过去当教师积累的底层常识与才能。
他能持续数小时妙语解颐，是以前上课熬炼出来的口才；
他能操纵段子吸引不雅寡，是曾经为了吸引学生留意力积累下来的经历；
他信手拈来的汗青常识和人生哲理，是看书时一点一滴的积累。
高级人力资本办理师王新宇说：
“高条理的主播，需要具备说段子的才能、七步之才的才能、丰硕的常识储蓄。
而新东方的教师恰好具备那些才能，从教师到主播才能可迁徙性极高，根本就是光滑过渡。”
可迁徙才能，才是一小我实正的核心合作力。
正如文章开头讲到的阿伟，他的才能大多只在阿里适用，一旦工做有所变更，之前积累的经历就会失效。
可对董宇辉来说，他的才能可迁徙性极高，在差别行业都能运用自若。
美国将来学家雷德蒙说过：
“人类正在进入下一个奇点，良多人城市毫无征兆地被代替。”
生活在那个快速开展的时代，每个行业都在履历天翻地覆的变革。
当你本身实力够硬，无论时代若何变革，你都能拥有一席之地。
03
古典教师在《超等个别》中写道：
“人们常说隔行如隔山，其实实正相隔的，只是底层入口售票处，越往上走，运用的才能、本领都越来越接近并且越熟悉。”
香奈儿前CEO莫林·希凯，本来在欧莱雅工做，后来因为种种原因她分开欧莱雅，只身前去旧金山。
到了旧金山，她以管培生的身份参加了美国更大的服拆公司——盖璞。
她负责销售的产物是袜子和腰带。
她以前是化装操行业的专家，对服拆行业一无所知，对袜子销售更是一无所知。
其间她也曾因为业绩差，被指导嘲讽，只能躲起来哭。
可后来她发现，本身曾在化装操行业练就的才能，到了服拆行业照旧适用。
她具备极好的沟通技巧，会谈时有同理心，很快就能获得客户信赖；
灵敏的贸易嗅觉，让她在每次做出决策时，总能将利益更大化；
奇特的审美才能，让她设想研发出来的每款产物，都能成为爆款…
当她把那些才能运用到服拆行业时，很快她就得到了公司上下一致的必定，做到了中高端品牌总裁。
之后她应邀加盟香奈儿，被称为“新一代香奈儿女王”。
莫林·希凯在每个行业都能获得傲人的成就，她坦言： 我获得的成就，来自行业间通用才能的迁徙。
职场中，分开平台剩下的，还能随时运用到其他平台的，才是你的实本领。
04
《你的生命有什么可能》一书中说到，人的才能分为三个条理：常识、技能和本领：
常识是最没有迁徙才能的，你读到医科博士，也照样不会做麻婆豆腐；
技能凡是由70%的通用技能和30%的专业技能构成，迁徙性要好一些；
而到了本领层面，职业之间的边界就完全被突破了。
常识是最没有迁徙才能的，你读到医科博士，也照样不会做麻婆豆腐；
技能凡是由70%的通用技能和30%的专业技能构成，迁徙性要好一些；
而到了本领层面，职业之间的边界就完全被突破了。
那些牛人可以随便地跨界，就在于他们已经通过深度进修一些底层才能，到达了某一范畴的本领层面。
做家艳慈有位开出租车的伴侣，叫大国。
大国和其他出租车司机之间更大的差别，就是他擅长进修。
有人每天能跑四五百块钱，他做不到，他就会给对方塞包烟，或是请人家吃顿饭，请教是若何做到的。
他还进修北京各个景点的文化，外埠乘客问起来，他说得头头是道，乘客临下车都不忘给他个好评。
做了几年，大国不想一辈子开出租车，于是一边开车，一边寻找出路。
他垂垂发现本身喜好摄影，于是买来一部相机，起头自学摄影。
因为不懂对焦、构图、用光，拍废了无数张照片。
可他其实不泄气，把拍废的照片贴在墙上，一张一张去阐发，一点一点做记录，然后再继续拍。
就如许反频频复地拍和总结，大国末于能够拍出绝美的光景照。
紧接着他又起头报班进修拍人像，为了便利与人打交道，他还自学心理学常识。
到最初，只要见到一小我，他就能按照对方奇特的气量，拍出令对方满意的照片。
最末大国从出租车司机，跨界成了一位超卓的摄影师，跟央视等多家权势巨子媒体有过屡次深度合做。
《远见》一书里写道：“我们每小我在鞭策本身顺利走完职场旅途中，都需要积累大量燃料，而那种燃料次要就来源于你的迁徙才能和有意义的经历。”
通俗人提拔自我更好的法子，就在于有意义的经历积累和底层才能的迁徙。
05
出名IT办理管家Mr.K提出了四种可迁徙的底层才能，请各人逼本身养成。
1. 进修才能
心理学家罗尔·德韦克将人的思维形式分为“固定型思维”和“生长型思维”。
固定型思维的人禁受不了失败的冲击，他们回绝勤奋、畏惧失败，最末也不会有多大的成就。
而生长型思维的人，会勤奋不竭进修常识，把每一件事都力图做到完美，即使失败了也有从头再来的勇气。
拥有生长型思维，超强的进修力，让你不管在任何行业都不存在壁垒。
2. 思虑才能
有个出名的“黄金圈法例”：由Why、How、What三个圈层来思虑或决策。
一般人碰到问题时，运用黄金圈的挨次是从外向内：What（做什么）—How（怎么做）-—Why（为什么做）。
但若是变更思虑的挨次，以Why（为什么做）—How（怎么做）—What（做什么）的挨次来思虑，就可以对事物的素质有更深入的理解。
3. 营业才能
在工做中，最怕的就是和不专业的人合做，他的不专业不只会拖累团队进度，还会害得各人一路跟他背锅。
把本身手头的工做做好，对本身要做的事负责到底，那就是最根本的营业力。
4. 沟通才能
石油大王洛克菲勒说过：“假设人际沟通才能也是同糖或咖啡一样商品的话，我愿意付出比太阳底下任何工具都珍贵的价格购置那种才能。”
职场中大大都的工做都需要与人打交道，与人交换就需要优良的沟通才能。
沟通过程中，最重要的就是：热诚和同理心。
乔布斯曾说过： 你要相信在将来的某一刻，你生射中的每一段履历会连点成线。
人生没有白走的路，你如今培育的每一种才能，城市让你在将来遭遇变革时沉着一些。
点个 赞吧 ，给本身赋能，与时代的不确定性共舞。