职业品牌的含义是以职业者工做成果、价值查验和承受对象，即办事企业、潜在需求的企业、行业内企业、行业外企业、客户、贸易合做伙伴、媒体以及社会公家对其构成的感触感染和评价的总和。通俗一点说，职业品牌就是员工小我得到企业和社会承认的小我名声和名气。
优良的职业荣誉感是员工职业生活生计中的精神收柱，优良的职业品牌则是员工职业生活生计中的灵魂。没有优良的职业荣誉感，就不会有职业品牌意识，没有职业品牌意识，也不会深化职业荣誉感。
职业，在通俗员工的眼里就是吃饭的本钱，虽然挣的几有所差别。确实，我们不是仙人，不克不及不吃不喝，我们需要吃饭，我们需要穿衣，我们需要住房。有饭吃人才会维持生命，有衣穿才会御寒，有房住才气安身。那些是人保存必不成少的物量根底，是维持保存的根本前提。
做为一名员工，我们有权力要求挣得更多一些，吃得更好一些，住得更温馨一些。那是常人的合理要求，无可厚非。养家糊口，不移至理，是每个职场人义不容辞的家庭责任和社会责任。只要能工做，那份责任就不克不及免去。
感恩，打造本身的职业品牌，充实阐扬本身的伶俐才智，积极工做
我们进入了企业，有了一份工做，就成为一名靠一双手和一个大脑为本身挣取薪水，为社会缔造财产的劳动者。若是企业的待遇好，收入不变，根本的生活前提具备，我们每小我的生活目的就向上变革的。物量需求已经根本得到满足，精神层面的需求便占据了主导地位。好好工做，规划人生，缔造本身的品牌，关于许多拥有安居乐业本钱的员工来说就是一种更高条理的精神需求。
有人说，假设我拥有了财产，成为万万财主了，我就不消工做了，我想做什么就做什么，我就会过着贵族一般的生活。但是，那些人犯了一个严峻的错误，其错误的底子在于它忽略一个客不雅事实，即人是有感情、有思惟的动物，那点是我们和一般动物的素质区别。物量需要永久是第一位的，我们是唯物论者，我们不主张精神全能。
但是，当物量的需求得到较充实的满足后，剩下的就是精神层面上的需求了。那时，精神层面上的需求就上升为第一位。有档次的亿万财主会撑持慈悲事业，没有精神逃求的会一掷令媛，挥霍无度。分开了本身斗争的战场，除了钱，他们还有什么呢？
感恩，打造本身的职业品牌，充实阐扬本身的伶俐才智，积极工做
展开全文
卡尔·普兰斯到南威尔士地域波斯考尔海边度假时，与母亲、弟弟和三个姐妹购置了一张彩票，并幸运获得690万英镑大奖。
暴富后的普兰斯和老婆吉莉恩把他俩位于威尔士首府加夫的一套三居室住房送给了19岁的女儿莎拉，并为两个儿子还清了房贷。
普兰斯辞去了在铁路公司火车司机的工做，在他的“福地”——波斯考尔海边的度假胜地买下了一处价值6.4万英镑的活动住房，实现了儿时的梦想。同时，他起头出国旅游。
可是，好景不长，普兰斯竟然情感抑郁，天天都不高兴，起头思念以前的工做。他对老婆说：“莫非后半生我们就如许无所事事地渡过吗？太可怕了，我不克不及忍耐本身下半辈子不断做那个。”老婆也感应了生活的无聊、普兰斯说：“我们去过希腊、加那利岛、特里面费和西班牙，但我起头巴望回到工做岗位。
“一些人可能认为我有那么多钱(还想工做)是疯狂之举，但火车已经融入了我的血液。”普兰斯说：“我的父亲和祖父都在铁路上干了一辈子。我不想把余生花在度假上。”普兰斯申请回到铁路公司，并得到了答应。不外，因为没有通过体检，普兰斯无法继续当司机，最初改行当了值班员，负责为火车司机和铁路保安造定执勤时间表。
感恩，打造本身的职业品牌，充实阐扬本身的伶俐才智，积极工做
“我其时绝望地得悉，因为听力损伤，我无法回到司机岗位。”普兰斯说：“但当他们向我供给一份办公室工做时，我同样倍感欢喜，因为它意味着我将再度同火车和我的老同事打交道。”现在，普兰斯已重返亲爱的铁路，成为每天清晨5点起床、月薪600英镑的工薪族。
公司也对普兰斯的回归感应欣慰。公司发言人说：“我们晓得，铁路工做一旦融入员工的血液，他们就会毫不勉强地留在轨道上。”
即便再富有，普兰斯也无法舍弃工做，分开火车公司就像丢了魂一般，可见生射中能让一小我感应最悬念、最迷恋、最不舍、最珍贵的就是工做。
普兰斯固然发了财，过着充足得不克不及再充足的生活，但是，他仍然心系火车，分开了铁路，分开了火车，竟然到了吃不下、睡不着的境地，普兰斯无疑把火车司机当成了职业品牌，铁路事业成了他保存下去的精神收柱。
事实上，能成为一名优良的员工，心中都有职业品牌的情结。火车司机、炼钢工人、消防差人、影视工做者、器乐吹奏家、画家、电脑法式员、管帐师、教师医师、工程师每个职业都是一个品牌，心中有职业品牌意识的员工，一心一意维护职业品牌的员工，不消说他会成为一名优良的员工。
感恩，打造本身的职业品牌，充实阐扬本身的伶俐才智，积极工做
乔·吉拉德是世界上最伟大的销售员，他持续12年荣登世界吉斯尼纪录大全世界销售第一的宝座，他所连结的世界汽车销售纪录：持续12年均匀每天销售6辆车，至今无人能破。
35岁以前，乔·吉拉德是个不折不扣的失败者，他患有相当严峻的口吃，换过40个工做仍一事无成。
然而，谁能想象得到，像如许一个谁都不看好，并且是背了一身债务几乎穷途末路的人，竟然可以在短短三年内爬上世界第一，并被吉尼斯世界纪录称为“世界上最伟大的推销员”。吉拉德胜利的原因有良多，但是，敬业，把职业当做品牌做，是他胜利的最次要的因素。
一天，一位中年妇女从对面的福特汽车销售商行出来，走进了吉拉德的汽车展销室。
吉拉德浅笑着说；“夫人，欢送您来看车。”
那位妇女暗示，她很想买一辆像她表姐开的那种白色的福特车，但是，福特车行的经销商让她过一个小时之后再去，“所以我先过那儿来看一看。”
接着，中年妇女兴奋地说：“今天是我55岁生日，我想买一辆白色的福特车送给本身做为生日礼品。”
感恩，打造本身的职业品牌，充实阐扬本身的伶俐才智，积极工做
吉拉德立即热诚地热情恭喜道：“祝您生日快乐！夫人。”随后，他轻声向身边的助手做了叮咛。
吉拉德引导中年妇女从一辆辆新车面前渐渐走过，他边走边介绍。当走到一辆白色的雪弗莱车前时，说：“夫人，白色象征纯真，那辆双门式轿车可能契合您的要求。”
说着，助手手捧一束玫瑰花进来，交给了吉拉德，吉拉德亲手把那束标致的花献给了中年妇女，再次说道：“祝您生日快乐！夫人。”
那位妇女深受打动，冲动地说：“先生，太感激您了，已经很久没有人给我送过礼品了。适才那位福特车的推销员必然是看我开的是一部旧车，认为我买不起新车，所以在我提出要看一看车时，他却辞说需要进来收一笔款。我只好上那儿来等他。如今想一想，我也纷歧定非要买福特车不成。”
后来，各人可想而知。那位妇女就在吉拉德那儿买了一辆白色的雪弗莱轿车。
吉拉德以树立职业品牌的立场工做，缔造了空前的效益。他缔造了一年卖出1425辆汽车的纪录。因为他在销售范畴获得了灿烂成就——12年销售13000多辆汽车，《吉尼斯世界纪录大全》称他为“全世界最伟大的推销员”。
吉拉德的传奇经久不衰，五六十年过去了，在各类职业道德教育和贸易运营教学中，有关他的故事仍然是典范的案例。人们从差别的角度阐释吉拉德的职业行为，发掘他的思惟和动机。吉拉德成为一个代表，一个职业品牌的代表，只要提起吉拉德，人们天然就想到：销售大王，一个伟大的推销员。那就是职业品牌的魅力，一旦树立起来，在人们的脑海里便留下不成磨灭的印象。
乔·吉拉德说：“我卖的不是我的雪佛兰汽车，我卖的是我本身。”吉拉德那句话申明，他有很强的职业品牌意识。他把本身与公司联络起来，与本身的岗位联络起来，把本身的职业行为与公司的品牌联络起来，将本身的人格与职业品量联络起来，本身=公司，公司=品牌，本身=品牌。
感恩，打造本身的职业品牌，充实阐扬本身的伶俐才智，积极工做
他感恩客户，客户是公司的天主，公司靠天主养活。他感恩公司，他靠公司养活；他忠实于公司，起首是他感恩公司；感恩公司的更好动作是做好销售工做。
相传，佛祖释迦牟尼曾拷问门生：“一滴水如何才气不干涸？门生们百思不得其解，你看着我，我看着你，个个冥思苦想，没有一小我能说出令佛祖满意的谜底。
“把它放到江河海洋里去。”释迦牟尼说。
辽阔壮不雅的大海由奔驰、豪宕的江河会聚而成，汹涌澎湃的江河由无数涓涓细流汇积而成。要想有所成就，一小我的力量总归是有限的，就像一滴水，只要汇入大海才会连结着本身的形态，才气显示出本身晶莹剔透样子。
只要在企业中，员工完成了一个从天然人到经济人的改变，也是在企业中，员工获得了开展空间。职业品牌的构成，底子的是企业的承认、企业的感知和评价。一小我只要树立积极的职业精神，充实阐扬本身的伶俐才智，积极工做，才气成就小我的职业品牌，完美展示人生价值。没有肥饶的土壤，就没有斑斓的花朵，没有企业的平台，就没有明显耀眼的职业品牌。优良的员工都懂得，对企业，应当末生感恩。
刚从学校大门走向企业大门的大学生，从进入企业那天起，有了本身的职业，也就有了职业规划，有了职业品牌的雏形。职业品牌的培育从职业生活生计初期起头埋下种子。颠末艰辛的磨炼后，一些员工起头脱颖而出，他们缔造了优良的业绩和小我声誉，企业赐与了更高的薪水和职位，“小荷才露尖尖角”，职业品牌起头构成。
企业培育了你，你要感恩企业。同时，你也要在理论中向着更高的目的迈进。那就涉及你事实想在哪个、哪品种型的企业奉献本身的一生，你的品牌最末在哪里登上高峰。那不是炒你公司的鱿鱼，也不是你那山望着那山高，你能够快乐地选择分开，而且永久不要说企业的坏话，要感激你的企业，你原先的企业是你人生的启蒙教师。谢师为全国大德。
感恩，打造本身的职业品牌，充实阐扬本身的伶俐才智，积极工做
差别的企业对小我职业品牌的构成有着至关重要的感化。“女怕嫁错郎，男怕选错行”，假设你想再选择企业的时候，就要深切思虑和阐发，切不成过于轻率。建议你在动作中遵守以下“六看”的原则。
一、看那个企业有没有久远的方案和目的
若是没有，那个企业不克不及待，原因在于它是活一天年一天的企业，底子不成能成天气。
二、看企业老老是否具有优良的职业品牌意识
优良的企业办理者是员工中的佼佼者，他们自己就有十分好的出名度，是充满个性魅力的人。他们无形中成为员工的进修楷模，是员工的范例。他们的一举一动城市被员工模拟，他们可以将本身的品牌光环照射在员工身上。跟对了人，一生受用无限。
三、看企业的办理系统和运营理念
办理紊乱、鱼龙稠浊的企业你不克不及去，在应聘前，你要好好考察，若是企业的办理系统紊乱，运营理念落后，你更好离它而去。
四、看企业的佳誉度
“近墨者赤，近墨者黑。”好企业有好口碑，口碑欠好的企业培育不出好员工。从理论中看，一些出名的职业人士都有在优良职业品牌的企业工做的履历。
感恩，打造本身的职业品牌，充实阐扬本身的伶俐才智，积极工做
五、看企业干劲
若是企业处在高速生长的阶段，如许的企业前景光亮。
六、看企业为培育员工生长的重视水平
公司会不会像重视效益一样重视员工的生长。公司要让员工先学会做人，然后才是如何工做。若是一个企业只晓得赚钱而不晓得为员工按期“充电”，实行“杀鸡取卵”的政策的企业，早点躲开它。
七、看企业的社会责任感
有良知的企业有社会责任感，勇于承担应当承担的社会责任，而不是违犯法令，偷税漏税，故弄玄虚。没有社会责任感的企业只会培育出道德上出缺陷的员工，绝不会培育出优良的员工。
品牌是旗号，品牌是积淀，品牌是财产，拥有职业品牌的员工，百炼成钢，最末会成为优良的员工。