在面试中，面试官会问一系列的问题，以了解应聘者的能力、体会和适应性等。而作为应聘者，也应该预备一些问题来提问面试官。那么，哪些问题最好，可以让面试官对你的印象更深刻呢？
面试官可能会问的问题
1. 你能否介绍一下你自己？
这个问题是面试的开场白，也是了解应聘者背景的一个基本问题。回答时可以简单介绍自己的学历、工作体会、专业技能等。
2. 你为什么想加进我们公司？
这个问题考验应聘者对公司的了解程度和对工作的热情。回答时可以结合公司文化、业务发展、自身职业规划等方面往返答。
3. 你的优点和缺点是什么？
这个问题是了解应聘者的自我认知和自我评判的问题。回答时可以提到自己的专业技能、领导能力、沟通能力等优点，同时也要老实地说出自己的缺点，并提出改良的方案。
4. 你之前的工作体会是什么？
这个问题主要是了解应聘者的工作体会和能力。回答时可以详尽介绍自己所在的公司、工作职责以及取得的成就等。
5. 你在过往的工作中碰到过什么挑战？你是如何解决的？
这个问题主要是考验应聘者的解决问题的能力和应变能力。回答时可以结合具体案例，讲述自己碰到的问题和解决方案。
应聘者应该提问哪些问题
1. 公司的发展计划是什么？
这个问题可以让应聘者了解公司的未来规划和发展方向，以便更好地规划自己的职业发展。
2. 职位的具体职责是什么？
这个问题可以让应聘者更好地了解自己的工作职责和要求，以便更好地预备工作。
3. 公司的企业文化是什么？
这个问题可以让应聘者了解公司的文化氛围和价值看，以便更好地适应公司的工作环境。
4. 公司的培训和晋升机制是怎样的？
这个问题可以让应聘者了解公司的培训计划和晋升机制，以便更好地规划自己的职业发展。
5. 面试官自己在公司的职业生涯和发展体会是怎样的？
这个问题可以让应聘者了解面试官的职业体会和职业发展，以便更好地了解公司的企业文化和职业发展机会。
总结
在面试中，应聘者不仅需要预备好回答面试官的问题，还需要提出自己的问题。提问的问题应该与公司和职位相关，并能够突出自己的优势和求职意愿，让面试官对自己的印象更深刻。