人事助理的工作内容
人事助理作为人力资源部门的重要组成部分，其工作内容主要包括以下几方面：
1. 招聘：协助招聘主管策划和组织招聘工作，发布招聘信息，筛选简历，安排面试等。
2. 员工档案管理：负责员工档案的建立、维护和更新，确保档案资料的完整性和准确性。
3. 培训管理：协助培训主管策划和组织内部培训，包括制定培训计划、安排培训场地、统计培训效果等。
4. 薪酬福利管理：协助薪酬主管完成员工薪酬和福利等人事管理事项，包括发放工资、社保、公积金、年终奖金等。
5. 统计分析：协助人力资源主管进行人力资源统计分析，制定人力资源规划。
人力资源助理岗位职责
人力资源助理是一个比人事助理职位更高级的职位，其岗位职责主要包括以下几个方面：
1. 招聘与绩效评估：负责协助HR主管完成公司招聘计划、管理招聘流程，以及员工绩效评估和考核等事宜。
2. 员工培训：参与制定公司培训计划、组织实施培训，将培训计划与公司业务目标相结合，提高员工工作能力和素质。
3. 薪酬管理：了解国家、地方和行业的法律法规，负责薪酬体系的梳理和建立，保证薪酬管理的公正、透明、合理。
4. 集体合同管理：协助HR主管与工会沟通，签订集体合同，保护员工合法权益，维护公司和员工的稳定关系。
5. 人力资源信息系统管理：负责员工信息的录入、修改、删除，及时更新员工的信息，保证信息的准确性和完整性。
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