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关于出生日期
认定干部出生日期的次要政策根据是什么？
答：现行认定干部出生日期的次要政策根据是《中共中央组织部、人事部、公安部关于认实做好干部出生日期办理工做的通知》（组通字〔2006〕41号）。该通知下发前，《中共中央组织部、人事部、公安部关于打点干部退（离）休等手续时认定出生日期问题的通知》（组通字〔1990〕24号，2006年10月15日起停行施行，2013年12月22日废行）对认定干部出生日期问题做出标准。审核时要掌握差别期间的政策根据。
施行干部出生日期办理政策的总体要求是什么？
答：按照组通字〔2006〕41号文件精神，施行干部出生日期办理政策的总体要求是“原则上不改、造假的纠正”。
对干部出生日期造假停止纠正和从头认定的根本原则是什么？
答：（1）公允公平。对峙政策面前人人平等、一视同仁，不让造假者得利，更不克不及反复得利。
（2）更先最早。严酷施行组通字〔2006〕41号文件规定，即“对个别干部的出生日期，档案记载与户籍注销纷歧致的，应当以干部档案和户籍档案中更先记载的出生日期为根据”。“更先记载的出生日期”是指干部档案和户籍档案中最早构成质料记载的出生日期。
（3）全面取证。对涂改、虚填（填大或填小）等涉嫌造假且难以认定的，组织人事部分须派专人到公安部分调阅原始户籍档案。原始户籍档案质料构成时间早于干部人事档案的，以原始户籍档案为根据；原始户籍档案质料构成时间晚于干部人事档案的，须调阅干部人事档案早期质料以及干部出生证明、干部近亲属档案等辅助质料停止查核。取证的原始根据质料须是原件且无涂改，若有涂改应认实鉴别，并视情况送公安部分停止物证判定。
（4）严酷组织认定法式。全面查询拜访取证后，党委（党组）或组织人事部分根据干部办理权限，按照查询拜访核实成果，经集体研究、综合研判，对干部的出生日期做出认定。未按上述法式认定的，不予认可。对档案造假的，除要认实纠正外，还要根据有关规定对相关责任人做出庄重处置。
干部人事档案最早质料记载的出生日期与其他质料纷歧致，且其他质料记载的出生日期一致，能否根据其他质料记载一致的时间停止认定？
答：要根据更先最早原则认定，不克不及根据其他质料记载一致的时间停止认定。最早质料须没有涂改、虚填年龄等造假情况。
干部人事档案最早质料记载的出生日期涂改的，若何认定？
答：组织人事部分派专人到公安部分查询拜访核实，能查找到构成时间更早的原始户籍档案质料的，在不反复得利的前提下，根据户籍档案质料记载认定。无法查找到构成时间更早的原始户籍档案质料的，须调阅干部人事档案早期质料以及干部出生证明、干部近亲属档案等辅助质料停止查核，并视情况将涂改的干部人事档案质料送公安部分停止物证判定。党委（党组）或组织人事部分根据干部办理权限，按照查询拜访核实成果，经集体研究、综合研判做出认定。
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对干部因上学、入团、入党、入伍、招工等不敷年龄，而将干部人事档案早期质料记载的年龄填大，后按照构成时间更早的户籍档案质料已经改回的，若何认定？
答：根据公允公平原则，为制止反复得利，须认定为干部上学、入团、入党、入伍、招工时填大的年龄。
对干部因入伍、招工等超越年龄，而将干部人事档案早期质料记载的年龄填小的，若何认定？
答：组织人事部分须派专人到公安、教育等部分查询拜访核实，全面取证，严酷根据组织认定法式做出认定。凡确认改小年龄的，一律恢复其现实年龄，避免继续得利。
干部人事档案中记载出生日期的早期质料无构成时间的，若何认定？
答：可根据干部人事档案相关质料构成的逻辑挨次（如初中结业生注销表早于高中结业生注销表）停止推定，若能够揣度出最早质料，可将其做为出生日期的认定根据。若无法揣度出最早质料，组织人事部分须派专人到公安、教育等有关部分查询拜访核实，由党委（党组）或组织人事部分根据干部办理权限，按照查询拜访核实成果，经集体研究、综合研判做出认定。
干部人事档案中最早质料记载的出生日期只要年份无月份的，若何认定出生月份？
答：查阅干部人事档案中的其他质料，若是其他质料记载的干部出生年份与最早质料记载均一致，且其他质料记载月份均一致，可按其他质料记载的干部出生月份来认定。若是其他质料记载的干部出生年份与最早质料记载纷歧致，或其他质料记载月份纷歧致，组织人事部分要派专人到公安、教育等有关部分查询拜访核实，由党委（党组）或组织人事部分根据干部办理权限，按照查询拜访核实成果，经集体研究、综合研判认定其出生月份。
干部人事档案中涉及出生日期夏历公历换算问题的，若何认定？
答：干部人事档案最早质料记载的干部出生日期说明了夏历（阴历、古历或旧历）等字样的，能够按换算后的公历（阳历）时间认定。没有说明夏历（阴历、古历或旧历）等字样，组织已做过专门认定、经查对属于夏历公历换算情形的，以组织认定成果为准；不然，不得按夏历公历停止换算和认定。
来源： 国企人力资本研究（转载仅做分享交换，侵权请联络）
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