招聘测评及招聘测评方法有哪些？

招聘测评是企业在招聘过程中，通过科学的方法对应聘者进行综合评价的一种手段。它主要通过对应聘者的知识、技能、能力、性格等方面进行全面检测，从而为企业择业提供科学依据。那么，招聘测评方法有哪些呢？

面试是招聘过程中最为常见的一种方式。在面试时，一般会采用组合式、结构式等多种方式，以了解应聘者的情况。通过面试可以综合了解应聘者的个人素质、能力及其适应能力，也可以通过面试来判断应聘者是否具备与岗位相关的知识和技能。

笔试评估法主要是对应聘者的专业知识和业务能力进行测评的一种方法，常用于招聘技术或业务水平较高的岗位。在笔试考试中，通过对应聘者的知识和技能进行严格测试，来评估应聘者是否具备岗位相关的专业能力。

实操评估法主要是针对招聘技术岗位的应聘者，例如程序员等。通过实际操作对应聘者的技能和实际能力进行全面的评估，从而更加准确地了解应聘者的实际能力。

考核评估法主要是采用一种评估模式，将应聘者分为不同的级别，根据应聘者的各项综合能力和表现，对应聘者进行评分。这种方法一般多用于对应聘者的综合能力进行评估。

以上是招聘测评方法的几种常见方式，企业可以根据不同的岗位和职责需要进行选择。同时，在应聘者进行测评时，企业也应该及时反馈评估结果，让应聘者对自己的表现有所了解，从而提高应聘者对自己的认知。