员工：能帮我把离职证明的信息优化一下吗？HR：绝对不可能！

职场中，我们从一家公司去职，都需要开具去职证明。为了到下一家公司有一个好的开展，我们都想在去职证明上能表现更多有利于本身的信息，好比有的员工要求去职证明多开一年，以包管本身待业的那一年不被表现进简历；还有的不想写本身自己的司理职务，要写更高级的总司理职务；有的去职证明上要加上薪资，员工则要求尽可能的往多了填……

良多员工各类纠缠HR，目标就是根据本身的意思开具，以至风险都帮HR躲避好了，写了各类许诺书，不会因为虚假开具而找公司费事的许诺书，HR面临去职员工的各类证明诉求，是同意呢，仍是同意呢，仍是同意呢。。

我认为要十分明白且坚决的暗示，去职证明绝非儿戏，不成以随意开，只能照实开具。去职证明做为一份盖公司公章的证明质料，盖了公章的证明是具备法令效应，必需包管实在性和合理性。

员工：能帮我把去职证明的信息优化一下吗？HR：绝对不成能！

一、包管去职证明的实在性是每个HR的职业道德。

照实开具员工的各项证明是企业和各处事人员的责任，做为去职证明是要盖公章的，不论是时间和职位都不克不及随意肆意填写，不故弄玄虚，那是每个HR需要对峙的职业道德和原则。

当然HR工做首要使命是需要办事员工的，但是办事员工不是没有底线，不要任由员工提出各类合理无理要求都做出满足，对峙本身的原则，才气更公允高效的办事员工。

员工：能帮我把去职证明的信息优化一下吗？HR：绝对不成能！

二、包管去职证明的实在性是为了防备没必要要的法令纠纷。

去职证明的实在性也是为了包管公司的合法权益。

举例，若是给员工开具的去职证明多开了一年，而公司如今需要解雇那名员工，解雇涉及到经济抵偿金，那么经济抵偿金的金额是不是也要多赔一年，员工会不会拿去职证明多索要一年的去职经济抵偿金呢。

再如，给员工开具去职证明的职位写销售司理，那么与劳动合同上的岗位写的是什么，两者之间纷歧致，员工是不是能够拿去职证明仲裁公司劳动合同签定不标准、岗位不合错误应呢。

给员工省事，可能最初给本身给公司带来无尽的烦忧事。

员工：能帮我把去职证明的信息优化一下吗？HR：绝对不成能！

所以，包管信息的实在性是为了削减没必要要的法令费事。

因而，去职证明不克不及随意开，要照实开具，那些在去职时要求恰当美化开具的人也请放过HR吧。

关于去职证明，你有碰着过如许的情况吗？