衡水润露公司讲孝道诚信友善培育践行核心价值不雅中国网-中国视窗 日《经济之声》频道停止了播发，他们的做法在社会上也引起了强烈反应。
踏入衡水润露食物有限公司的大门，映入眼帘的是一副对联，上联为：工艺虽繁，量量平安必不敢稍加纵容；下联是：利润绵薄，不义之财决无意得赚毫厘。步入院内，北侧有孝文化长廊，看到的是“新二十四孝”图，图文并茂，职工们排队在鲜艳的五星红旗下高唱“新二十四孝”歌，所见所闻才悟到靠孝文化提拔了员工的精气神儿，名不虚传。当和干部员工聊天时，就能品出该公司是若何传承孝文化，靠孝道、感恩、诚信、友善诠释践行社会主义核心价值不雅的内涵之所在。
在谈到孝文化时，董事长张秀忠深有感到地说：“社会核心价值不雅内涵很深，文明、协调、诚信、友善都蕴含着孝文化，没有“孝文化”，一个企业就等于没有“魂”，没有“魂”，员工就会“散”气，再大的企业也是不安康的企业。
孝道，就是对白叟、对晚辈尽孝心。孝道是看不见、摸不着的工具，一小我能否孝道，自有公论。不是靠一时的做秀而到达世人的承认，而是靠本身平昔的言行积淀而成的。该公司打造孝文化晋级版也是靠循序渐进，精神渗入而得来的。自去年2月份起头，他们对到公司参与工做的员工，年满两年以上的，工做表示积极的，每月发给员工的父母（公婆）50元“孝敬金“，以50元为基数，两年一个层次，上不封顶，专设账户，每月打到员工父母的存折，员工的父母十分受打动。去年11月14日下战书，关于董事长张秀忠来说，是个十分难忘的日子，获“孝敬金”的员工母亲九名代表来到公司，给董事长张秀忠送来一封感激信，员工张春红的婆婆在信中说，“俺是武邑县审坡镇赵屯村人，叫姚立新，本年50岁。儿媳妇张春红，应聘到衡水润露食物有限公司上班，当俺接过存折的那一刻，一股热流涌上心头，再也按耐不住冲动的表情。我紧紧抓住儿媳妇的手，老泪纵横地说，孩子，张秀忠老总那么讲孝道，对咱如许好，咱得好好干，咱就是累死也值啊！”一名女员工本来经常和婆婆打骂，关系搞得很严重，公司开展孝文化以来，那名员工认识到本身的不敷，回家后，爸爸妈妈不离嘴，抢着和婆婆干活，婆婆逢人便说：“公司开展孝文化活动以来，俺儿媳妇像变了小我儿似的。”
在和员工们聊天时问起老总如许做，是不是做样子给各人看？员工都气红了眼，都愤慨的反问道：“你们是干什么的？俺们老板就是如许的人道。”员工解明星动情地说，去年12月份的一天，我爸爸突发心脏病，老板得知后，立即赶去，领会病情后，掏出了2000元钱，俺娘其时冲动的抓住张总的手说，张老板那2000块钱，对你来说不算什么，但对俺一个通俗农户可帮了大忙了。没等解明星说完，员工高爱英抢过话茬儿说，俺婆婆本年元旦发丧，那天北风阵阵，张总率领员工掉臂挽劝，在北风中整整冻了一天，曲到白叟入土，莫非是做样子吗？我们被他们问的非常为难。
为使孝文化在每个员工身心，外化于身，内化于行，该公司打造了“新二十四孝”孝文化长廊，规定每月的1日、11日、21日做为升旗日，每周的礼拜五上午8时，员工全体排队在鲜艳的五星红旗下高唱“新二十四孝”歌；他们并在员工内部开展了“仁、义、礼、智、信”活动，把孝文化内涵融化在血液中，落其实动作上。
感恩，就是饮水思源，知恩图报。张秀忠说，小胜靠智，大胜靠德。他经常说，我起首要感激党恩，没有党的好政策，就没有我张秀忠的今天，我要感恩长者乡亲，感恩消费者，感恩员工父母，感恩员工。几年来，他无偿告贷长者乡亲10多万元，每年秋收后，他都花几万元，请剧团到公司唱几天大戏，让长者乡亲在家门口享遭到丰厚的文化大餐；每年夏、秋两季请员工的父母来公司做客，享受一下本身孩子的工做生活情况，给企业开展提建议，中午吃顿团聚饭，晚上请来歌舞队为员工的父母来一个“小堂戏”；为和谐职工和父母的亲情，每年举办两次员工、父母联欢会，演唱自编自演的节目，其乐融融，构成一个欢乐协调的各人庭。2015年2月1日，风和日丽，暖意融融，四邻八村的人，来公司旁观员工、父母联欢会。员工高爱英的父母张兰根的演出唱，把节目推向飞腾，歌中唱到：锣鼓响，好热闹，嘿！锣鼓响来好热闹，唱起歌来好热闹，嘿！唱起歌来干劲高，今天不把此外表，表一表润露公司就是好……固然那歌词土里土头土脑，不合折押韵，但是都是她们发自肺腑之言，打动着每位不雅寡和员工。
诚信，前人云，吾先诚，方能取信。张秀忠信奉的是，产物就是人品，量量就是生命，他时常说，一个产物抓眼球，揪耳朵，都不如暖人心。他遵守：工艺虽繁，量量平安必不敢稍加纵容；利润绵薄，不义之财决无意得赚毫厘。他靠同业业中更先进的设备，消费的“水为贵”牌纯清水，原水水源颠末多介量粗滤、活性炭吸附、精滤、超滤、双级反渗入，最初又颠末臭氧杀菌、紫外线杀菌等工序，各项目标完全到达国度对饮用纯清水的量量尺度，产物笼盖全省，正向周边省市辐射。
友善，就是待人以善。《孟子·公孙丑上》：“取诸人认为善，是与人善者也，故君子莫大乎与报酬善。”“授人玫瑰，手有余香”，“万人从中一握手，使我衣袖三年香。”润露公司根据党中央提出的 “讲政治，守端方”的要求，造定了“水为贵”五讲、四爱、十禁绝、办事立场十五点、“水为贵”礼貌用语、“水为贵”忌语等友善尺度，从点滴做起。在一次员工会上张秀忠动情地说：“我们不存在雇佣关系，我们都是一家人，你们要彼此关爱，彼此包涵，我对你们像对本身的孩子呵护你们，三年之内你们挣不到大钱，我愧对你们的父母，愧对你们！”员工高爱英冲动地站起来，高声喊道，“我们生是润露人，死是润露鬼。”张秀忠冲动地热泪盈眶，深深地向各人鞠了一躬。……为关爱职工，公司成立了“关爱职工基金会”，公司拿出了3万元钱做为启动资金，如职工家庭有大病大灾，基金会会赐与援助。员工之间心相通，力相聚，情相融。在一个团队里，各人像兄弟姐妹一样，互相关心，互相帮忙，互相撑持，一人有难，各人帮，一人有快乐，各人一路分享，公司对员工对峙“五上门，即：有喜事上门恭喜，有凶事上门料理，有病情上门探望，有困难上门帮忙，有定见上门请教。”去年9月份，一名员工的父亲突发脑血栓，可家庭好不容易，员工们自觉的捐资3000元钱，处理了那名员工家庭的大燃眉之急。