1818黄金眼越办越差了

不知是不是裙带关系上去的主管出了问题仍是咋的？1818黄金眼越办越差了

　　许多工作老是介绍情况一样，有头无尾或底子提一下就好，也没个定论？也没个说法？或提醒人们或规劝世人之类的。老是切不中关键，许多工作说到一半就咔地一下完毕了。。。搞得他人看了之后极不恬逸！

　　像今天晚上一样，那人打德律风给1818黄金眼，说家里来了个小偷，成果他拿菜刀和小偷打，小偷被砍伤后，想逃进来，见门被锁死了，就躺地下拆死。他见出血了，就只好打120和110，没想到到病院后付了一千来块医药费了。如今病院又德律风过来要一两千块医药费，他叫1818黄金眼过来，次要是让评评理，还该不应付医药费（他的意思应该是那小偷自做自受，不想付医药费了）。

　　可1818黄金眼只是问了下派出所，然后派出所的人说了下工作的颠末，一句至于小偷拿钢管和事主对打的问题我们还在查询拜访傍边。咔。。。完毕了！

　　我操，1818的主管人员怎么协调手下处事的？你应该让手下最初至少问一句派出所：那那种情况下，事主还应不该该帮小偷付出医药费呢？那个才是那件新闻的关键点！那件工作中至少要有一个明白明晰的概念：小偷来我们家被我们打伤后，医药费怎么办？（派出所的案情介绍事主已经说过，你播出那一段有个啥意义？）。（小我认为应引导出如许一个概念：打了白打！如许才气警醒世人：万万别做小偷）-----------------------------谢允辰 2010.4.26.

　　妈的，若是我是1818老总的话，看到那种新闻，间接把手下主办那事的人员叫来大骂一顿，然后让他滚开或换个职位！所谓在其位谋其职，你那种新闻搞出来太影响1818的品牌啦！不合适那位置的人，还在那位置干嘛？若是其实是亲戚，欠好处置，也简单，你要养人也成，但别养在关键位置啊，你如今工资几一月，我把你调此外位置，工资稳定就成了。