员工给经理买了二个月的免费早餐，就提升技术员，升职能这么玩吗

工场每一个手艺的岗位，都是按照小我的才能而定，好的工场内部提拔也不会按照外表来提拔员工，比来有一个伴侣给我说：他所在的工场有如许的一种现象，我们来同感身受一下：

我所在的是一家大工场，工程部分有一位很标致的文员，他给工程部司理买了两个月的早餐，最初在送一点红包，文员就转手艺员，一个文员转手艺员是我进厂，那么多年第一次看见，机器不会补缀，转线不会转，那不是暂用手艺员的体例吗？弄的消费现场敢怒不敢言，怨声载道的，工头手艺员像割韭菜一样走了一茬又一茬。

工场里面办理层拉帮结派，在里面关系好，有利益输送，什么都好说，下层的办理大部门都是从员工提起来的，并且又是表示平平的员工，优良的员工也只是敢怒不敢言，最初只要告退分开，下层办理本质低下，良多人身上都有纹身，几乎就像是在拍片子一样，里面大部门都是就临时工，学生工撑着，正式工少之又少，已经提交告退信了，做的实没意思。

1：工场应该要有一个公允，公平的岗位合作平台，用行贿的手段来挣取岗位，是不是对公司的开展有影响，行贿都在公司构成了一种风气，如许的工场能久远开展吗？

2：工场每一个部分都是按照员工的好坏，放在适宜的岗位上，优良的员工长久不克不及得到提拔，反而工做平平的得到提拔，势必会把优良的员工逼走。

3：不要把其他行业的潜规则带到工场里面，工场里面呈现了潜规则的游戏，那么工场必定倒闭，有些工场老板老是说每年都不赚钱，不克不及给员工发年末奖，若是工场没有合理的办理轨制，和公允，公平的平台，工场能赚钱吗？

如今的工场之间的合作剧烈，好的工场需要优良的员工，优良的员工需要好的平台才气开展，工场和员工之间也是一种合做关系，勤勤恳恳的员工，表示好的员工，吃苦耐劳的员工，几年不加薪，几年不升职，谁愿意帮你干活。