做好那六件事儿，你就是公司的宝物，公司的宝物天然遭到公司的爱护保重，升职加薪你不就是首要的吗？
1.遇着问题先思虑，理清构想再报告请示。
职场上良多中层办理的人员，赶上问题往往就起首去找指导，那怎么办？那怎么办?给指导提了一大堆问题。如许一来指导对你提那些问题，其实他早已经考虑到了，但是他希望的不是你把问题摆出来，而是你把处置问题的构想理清晰。如许指导才会快乐。
2.念念不忘把创造利润做为你在公司价值的更大表现。
任何一个公司或者说任何一位老板投资的目标都在于为了赚更多的钱。若是说没一个中层干部都把公司的利益更大化，做为本身本身价值的更大表现，各人都去尽心尽量，勤奋工做。那个公司必定可以做的红红火火，富贵强盛。
3.不责怪，不抱怨，不推诿，积极主动巧妙地处置好问题。
日常平凡的工做中，不免会碰到如许或者那样的问题，或者指导把比力复杂的、费事的问题交给你做，如许就已经表白指导对你才能的必定，你必然要承受考验，把工做做好做细，积极、主动、巧妙地把问题处置到让指导满意的水平。
4.爱护保重你身边的贵人——愿意教你的师傅，愿意罢休让你工做的指导。
那些人都是搀扶帮助你前进的贵人，必然要尊重他们，感激他们。当你刚刚入职到那个公司工做的时候，人地目生，一切都要从头起头，若是没有一个愿意教你、带你有的指导何师傅，愿意教你，培育提拔你，而且罢休、安心地让你去做工做，碰到如许的贵人，你必然要爱护保重，因为他们会把你带到公司的高层去。
5.学会分享。必然要把本身工做创造出来的功效、获得的奖励、指导的高度评论和表彰都要与各人一路分享。
如许让你的同事们和你在一路干觉到你那小我很够义气、够伴侣。可以与各人同打虎、同吃肉。如许，他们才愿意把你当成伴侣和你一路拼命干。那你的工做也就无往而不堪。
6.在那个公司工做，就必然要有对峙和相信理念。
多看公司的支流，不要对公司的一点点不敷四处乱说乱讲，放风跳槽。因为任何一个公司，不管他的长处有多凸起，他城市存在如许或者那样的不敷，那里面有公司本身的不敷，也有员工挑剔、诬捏的一些不敷。若是你对那些不敷四处乱说乱讲，而且放风跳槽，一旦传入的指导的耳朵里，那对你是百害而无一益的。
以上六条工做你都做好了，公司指导也好，公司员工也好，必定都对你十分重视和赏识，如许你天然就成了公司不成贫乏的人才，或者说是公司的国家栋梁，那么你的升职和你的加薪还需要你再去考虑吗？！