按相应的专业技术职务享受课时费(现行标准是高职60元/课时，初职40元/课时)、科研岗位等级津贴(现行标准正高3000元/月，文职人员按照现役干部的享受范围、条件和标准，2、住房补贴军队文职人员住房补贴是和现役军官政策确定的标准是一样的。并且军队文职人员在享受基本医疗保险待遇的基础上，二、军队文职的缺点1、保障性不足军队文职的岗位虽然在薪资待遇和后勤保障上面有很大的优势。
部队文职待遇？
军队文职人员待遇主要体现在：
文职人员福利待遇以现役军官为参照，工资水平与现役军官基本相当，总体上工资水平高于地方同类人员。
1.工资待遇：
军队建立统一的文职人员工资制度，工资构成包括基本工资、津贴、补贴等，试用期6个月，应届毕业博士生试用期到手月工资约8500元，试用期满后到手月工资约11000元(以武汉地区计算标准，含住房补贴，已扣除社会保险、住房公积金)，年底考核称职以上的增发一个月的奖励工资。
同时，根据承担的教学任务和参与的科研项目，按相应的专业技术职务享受课时费(现行标准是高职60元/课时，中职50元/课时，初职40元/课时)、科研岗位等级津贴(现行标准正高3000元/月，副高2500元/月，中职2000元/月，初职1000元/月)、科研绩效津贴(按照科研项目研究经费数额的一定比例核发，科研项目组成员均可享受)。
2.住房保障：
文职人员住房实行社会化、货币化保障政策，住房公积金、住房补贴和房租补贴参照现役军官政策确定的标准执行。符合规定条件的人员，军队可增发住房补助。
3.社会保险：
用人单位及其文职人员按照规定参加所在地职工基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险，参照国家工作人员的最高标准和比例缴纳。文职人员在享受基本医疗保险待遇的基础上，军队给予医疗补助。参加军队所在省机关事业单位养老保险，军队为文职人员建立职业年金。
4.福利抚恤：
文职人员按照现役干部的享受范围、条件和标准，执行防暑降温费、子女保育教育费、夫妻两地分居费等福利待遇制度。探亲休假、交通补助、健康体检和子女入托等，按照军队有关规定执行。学校拥有一所湖北省和全军示范幼儿园，文职人员子女可以享受优质学前教育。参加军事训练、非战争军事行动和作战支援保障任务期间的医疗保障，实行军队免费医疗。文职人员的伤亡抚恤，按照国家工作人员有关规定执行。
文职人员的优势和劣势？
一、军队文职的优点
1、工资待遇
军队文职的工资待遇相对来说还是比较高的，在正式录用后应届本科毕业生一般在九千往上，硕士研究生一般在九千五百往上，博士研究生一般在一万一千往上。
2、住房补贴
军队文职人员住房补贴是和现役军官政策确定的标准是一样的。一般情况下除了住房公积金外，还有和公积金金额差不多的住房补贴，具体的补贴标准要根据当地实际消费水平来看。
3、社会保险
军队文职人员的社保和机关事业单位的社保缴纳的比例是一样的，并且军队文职人员在享受基本医疗保险待遇的基础上，军队还会给予额外的医疗补助。除此之外，文职人员在探亲休假方面、交通补助方面、健康体检方面和子女入学方面等，都可以享受到相应的福利待遇。
二、军队文职的缺点
1、保障性不足
军队文职的岗位虽然在薪资待遇和后勤保障上面有很大的优势，但是是没有编制的，还是合同工，如果在工作中出现错误的话恒大的可能还是会被解聘的。军队文职工作相对不够稳定，而且每年都是需要考核的，工作压力比较大。
2、部分岗位比较辛苦
军队文职工资高不是白拿的，有得到必然有付出。比如野战部队的军队文职人员，工作强度就非常大。当然也会有一些相对来说比较轻松的岗位，比如医护人员等一项技术岗位人员。
文职技术岗位和技能岗位待遇区别？
文职技术岗位和技能岗位是两种不同的职位类型，它们的待遇也有所不同。
文职技术岗位通常是指在政府机关、事业单位、企事业单位等非生产一线的部门中从事技术、管理、行政、财务等职能的人员。这类岗位的待遇通常包括基本工资、津贴、补贴、奖金等，具体待遇标准根据不同的单位和职位有所不同。一般来说，这类岗位的待遇相对稳定，发展空间较小。
技能岗位通常是指在生产一线、技术服务、维修保养等领域中从事技术操作、技能服务等工作的人员。这类岗位的待遇通常包括基本工资、绩效工资、岗位津贴、技能津贴等，具体待遇标准根据不同的行业和职位有所不同。一般来说，这类岗位的待遇相对较高，发展空间也较大，可以通过不断提升自己的技能水平来获得更好的职业发展。
总的来说，文职技术岗位和技能岗位的待遇区别主要在于职位性质和发展空间的不同。选择职业时，应根据自己的兴趣、能力和职业规划来选择适合自己的岗位。
文职技术岗位和技能岗位的待遇区别有以下几点：
薪资水平不同：一般来说，技能岗位的薪资较高，因为技能岗位通常需要具备一定的专业技能和经验，而且技能岗位的工作内容更加具体和实际。
职业晋升路径不同：文职技术岗位通常有更加完整的职业晋升路径，可以通过考试或者升迁来提高自己的职位和薪资水平。而对于技能岗位来说，由于技术水平是工作的核心，所以职业晋升主要取决于技能的提高。
工作内容不同：文职技术岗位往往需要从事行政管理和技术支持等方面的工作，而技能岗位则需要具备更加具体的技能，例如机械维修、电子维修等方面的工作。
所以，文职技术岗位和技能岗位的待遇区别主要取决于工作的性质和要求，需要根据自身的能力和兴趣来做出选择。
文职技术岗位和技能岗位待遇存在一定区别。
文职技术岗位通常是以文凭学历为主，以专业技术为辅，管控管理和技术开发等一系列工作，因此薪资水平更高。
而技能岗位通常以手工制造等熟练技术及经验为主，较少功底要求，所以薪资相对较低。
此外，随着社会不断发展，对文职技术人才的需求日益增加，因此其市场竞争性较高，相应的福利条件也会更好。
而技能岗位人才的需求需求量较大，但市场竞争性相对较低，故其薪资水平相对较低。
需要说明的是，不同单位和地区的文职技术岗位和技能岗位的薪资标准也可能有所不同。