计件造，时薪造，在线时长与派单量量绑定……
新就业形态劳动者若何不被“困”在工做时长里？
专家定见，应针对新业态用工设想出响应的工时标准轨制和劳动定额原则
本报记者 陈华 唐姝
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根据平台企业的薪酬设想规则，无论是快递员、外卖员的计件造，收集主播的时薪造，仍是网约车司机的在线时长与派单量量绑定，收入程度都高度依赖工做时长，招致新就业形态劳动者不能不超时工做。受访专家定见，应摸索成立针对新就业形态劳动者的工时标准，避免过度劳动，保障劳动者身体安康和职业平安。
在刚刚过去的“双十一”，快递员、货车司机、收集主播等新就业形态劳动者再次进入超长“待机”形态，他们的相关劳动权益问题也备受存眷。
根据平台企业的薪酬设想规则，无论是快递员、外卖员的计件造，收集主播的时薪造，仍是网约车司机的在线时长与派单量量绑定，收入程度都高度依赖工做时长，招致新就业形态劳动者不能不超时工做。
当现有的工时轨制和劳动定额原则，遭到新业态用工体例的冲击，从业者的权益该若何保障？《工人日报》记者对此采访了有关专家。
超长“待机”，少有歇息
“没回信就是在曲播。”广州带货主播罗阳(化名)在本身的微信名上如许备注。2020年正式入行后，播音主持专业身世的罗阳起头驰驱在差别的电商平台、商家之间。“那场曲播完毕了，得立马赶下一场曲播，不是在曲播，就是在去曲播的路上。”他给记者发来的曲播安放上显示，几乎每天都有2～3场曲播。
凡是，晚饭后、睡觉前是曲播旁观人数最多的时段，因而，晚上12点是罗阳一般的下班时间，有时也会凌晨2点才下播。赶上“双十一”如许的购物节，每天要连播3场，每场曲播3～4个小时。
曲播时要始末连结情感充沛的形态，下班后的罗阳觉得整小我“被掏空了”，一句话也不想再多说。
和罗阳一样，合肥网约车司机陈广(化名)每天收车后也身心俱疲。从早上6点出车不断到晚上八九点收车，他的一天几乎都在车里渡过。入行半年多，他很少歇息。
清华大学社会科学学院此前发布的《2021年中国一线城市出行平台调研陈述》显示，大部门网约车司机都在高负荷运转，日均工做时间为11.05小时，此中，49.21%的网约车司机每日出车8～12小时，27.38%的司机每日工做12～16小时，74.76%的司机一周出车 7 天。
虽然各平台有避免司机委靡驾驶的强逼办法，然而，对大部门司机来说，每4小时强逼歇息的20 分钟无法实的歇息，只能在路上空跑，有的司机以至会换个平台继续接单。
收入灵敏，依赖时长
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罗阳没有与曲播机构签约，工做相对自主灵敏，同时也意味着无底薪、赚时薪，时薪100元～200元不等。即便成交额很高，主播也很少能拿到额外的提成，只能通过拉长时间增加收益。
记者采访发现，差别的新业态行业虽用工形式差别，但大都从业者收入以计件为主。
记者以应聘外卖骑手为由征询了一家位于合肥市蜀山区的配送站点，负责人表达，根底单价每单5元，入职满3个月，每月缺勤28天且跑够1000单，可拿到6.8元/单的更高单价。
在该站点业绩靠前的专送骑手小刘月入近万元，与之对应的是每天上线十几个小时，最多的一个月，他跑了近1800单。
关于新就业形态劳动者来说，更多的时候，他们“想停也不克不及停下来”。
前述《陈述》指出，有司机表达：“若是不出车分会掉，分掉了就会影响接单，因而需要每天都跑。”那种现象也得到了陈广的印证：每天要包管上线至少10小时，活泼值越高，派的单就越多越好，“觉得被在线时长‘困’住了”。
“若是不多跑，可能连租车资都挣不回来。”陈广每天租车资用125元，每单抽成比例18%～30%不等，到手后所剩无多。“单价太低，一口价的单只能挣个起步费。”为此，他注册了多个平台，哪个价格适宜就跑哪个。
而对罗阳来说，一旦停下来，可能就意味着被行业抛下。
“一个同业歇息了10天，回来后发现，之前协做的品牌已经找到了新主播。”罗阳觉得到曲播行业越来越“卷”，不竭有新人涌入，时薪也在“缩水”。
针对性摸索工时标准
中国劳动关系学院法学院施行院长、传授肖竹表达，新业态用工形式灵敏多样，部门从业人员与平台或相关方签定劳动合同成立劳动关系，但更多属于“不完全契合确立劳动关系”以及“小我依托平台自主开展运营活动、处置自在职业等”的情形，那两类用工体例目前尚未成立明白的工时庇护规则，整体处于失范形态。
安徽昊华律师事务所律师胡敏指出，2021年7月，人社部等八部分配合印发的《关于敬服新就业形态劳动者劳动保障权益的指点定见》中，初次提出介于两者之间的“不完全劳动关系”。他定见，相关立法要针对“不完全劳动关系”中的权力义务和相关劳动基准等停止明白。
多位受访专家表达，有别于传统的“企业+雇员”形式，劳动者通过平台自主接单承接工做使命并获得报答，劳动用工使命化、计件造更具有普及性，对传统工时和劳动定额的轨制逻辑产生了强大冲击，需针对数字时代和新业态用工，设想具有适应性的工时标准轨制。
中国社科院法学研究所社会法室副主任王天玉则认为，考虑到从业者多平台就业的特征，应摸索基于经济隶属性的使命计量型劳动基准，在从业者灵敏就业总时长无法间接掌握的前提下，大型平台能够通过使命持续性和总量的掌握来限造劳动时机，避免过度劳动。当从业者到达使命计量基准时，平台应停行派单，不然要承担违背强逼性规定的法令责任。
若何根据新业态差别行业、职业的特点，成立针对性的工时标准？
“从底子上来说仍是要进步劳动者单元时间的报答收入，以契合劳动者根本工做收入预期目的，削减收入程度对工做时间的过火依赖。关于收集主播等单一工做场合的单一工做形式的工时规造，则应从劳动者身体安康和职业平安的角度庇护其歇息权，对其最长工做时间成立强逼性标准规则。”肖竹说。(工人日报)