你的工作有用，但对你不一定有意义，发明价值才能真正突围成长

良多人，工做许多年，毕竟那么些工资，对公司来说，好像鸡肋，食之无味，弃之可惜。

身边接到很多人的征询，问我：如今本身的工做觉得太简单了，底子没有开展前景，是不是应该考虑去职？领会详细情状后，问题往往呈现在征询者身上。

其实良多人没有去区分工做好坏的实在边界，对公司有用，对你纷歧定有意义，创造预期价值，你在职场，才气够实正突围生长。

良多人在进入职场的时候，简单的工作不肯意做，难的工作做不了，用以判断本身能否应该对峙岗位的原则也是错误的，所以他们不断在根底岗位上流离失所，始末找不到本身的职业标的目的。

今天就来和各人说说，什么情状下，你的工做有用，但是对你却纷歧定有意义。

公司前台、查件客服、行政助理、司理秘书......那些岗位十分根底，却也能用差别的原则要求分出三六九等。同样都是秘书，你晓得一段秘书和九段秘书的区别吗？

举一些例子来和各人说说。

01 公司前台只是门面和信息传递吗？

良多大公司都贫乏一个优良的公司前台。有人说做前台，不单没钱途愈加没有前途。

前台做什么？复印、扫描、传实，来访人员注销，端茶送水，收发快递，再干的多点的，约人面试，负责考勤监视，办理员工档案，几乎所有的工做仿佛是小我就能做，底子就没有其他要求。

而事实上，你做的那些工做，从工做精巧度上来区分，就能够判断你的工做功效对你来说能否意义。

你长得标致，站在前台已经成为了公司一道靓丽的光景线。恩，你的工做有用！已然给公司打造了一个比力标致的门面，可是对你来说你的标致，对你却纷歧定有意义。

客户来访，询问详细的部分位置，你照着镜子，随手一指，以至都没有昂首看人家一眼。客户觉得本身被怠慢了，对你和公司都产生了一个欠好的印象。

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老板让你去复印一份文件，你拿着文件，心里嘟囔着，怎么又是我。跑到复印室，刷刷一下，把文件拿给老板。老板看了眼文件，问你，怎么复印的那么模糊，内容完全看不清晰。你说我看看，哦哦，适才复印的时候太焦急了，可能没看清晰，我拿去从头复印下......

指导让你查对考勤，你导出考勤笔录，瞟了几眼，忘记了之前某某和你报备的临时告假，满勤记上，刚好指导记得，于是你又从头核实了一遍考勤。

你做的那些工做都有用，可是对你却没有任何意义，因为你都在被动施行，你历来没有想过，怎么做，让他人对你的工做点赞。

02 快递客服只是机械笔录吗？

电商的开展，让物时髦业业绩暴涨。如斯多的快递售后需要跟进，良多公司都设立了本身专门的快递客服。我曾经面试过许多的快递客服，我问他们在做快递客服的时候，学到了什么常识或者技能吗？几乎是清一色的答复。

没有哦，就是接下德律风，把问题反应给对方网点，然后期待处置。碰到客户赞扬的话，怎么办呢？没办法，系统处置都是很慢的，我们就是抚慰客户，我们都习惯了。

只会做信息注销，不会做信息阐发和丧失估量与逃回的客服，就是典型的工做有用，却没有意义。因为没有意义，所以可以快速被他人代替，且没有晋升价值。

03 根底助理岗实的就是个打杂的吗？

良多公司的高级办理岗都贫乏助理或者秘书，我曾经问过几个伴侣，本身那么忙，为什么不考虑雇用一个助理。伴侣说，试过，但是比没有还累。

伴侣要去北京出差，让助理给安放一次行程，联络好对方公司接机，并让小助理跟着一路去熟悉熟悉项目。成果从机票预定、行程安放再到酒店预定，小助理给他折腾的精疲力尽。

第一次确定出行时间，没有和对方公司确按时间，退了一次机票。第二次安放的时间和伴侣的公司高管会议时间抵触。好不容易出行了，丢三落四，再三确认的该拿的项目材料仍是没有带全，伴侣说本身履历了一次出格难堪的项目会谈。

回来后，伴侣没敢让那位小助理参与任何项目标跟进，从此之后，他的那位助理正式成为办公室的闲杂人员。

其实，不管什么公司都缺人才，而公司架构的每个岗位，都有岗位的存在价值，那些岗位对公司而言天然有用。擅长发现岗位设置的根底价值和进阶价值，你的开展空间天然跟着一路变大。

良多人责怪公司没有赐与本身时机，却未曾发现其实是本身放弃了时机。

我察看过良多职场人，越是做欠好本职工做的人，越不看好本身的工做价值。