2021上班时突发疾病赔偿标准？已经与别的公司签订了劳动合同的，却在别的公司上班的怎么算？
那要看是否属于工伤，根据工伤保险条例规定，如果员工在工作时间，工作岗位上突发疾病，并且48小时内抢救无效，死亡视同工伤，可以按照工伤标准要求赔偿丧葬费，一次性工亡金和供养直系亲属抚恤金，如果没有死亡或者超过48小时才死亡的，不属于工伤，单位不需要赔偿，员工在单位上班期间，突发疾病，分两种情况，按《工伤保险条例》规定，员工在上班期间突发疾病，经48小时抢救无效死亡的，可以认定为工伤，如果认定为工伤，那赔偿标准就按《工伤保险条例》中规定的工亡赔偿标准执行，如果经医院抢救病情好转，或者经抢救超过48小时以后死亡的，没有任何赔偿，医疗费按医保结算，
2021上班时突发疾病赔偿标准？
那要看是否属于工伤。
根据工伤保险条例规定，如果员工在工作时间，工作岗位上突发疾病，并且48小时内抢救无效，死亡视同工伤，可以按照工伤标准要求赔偿丧葬费，一次性工亡金和供养直系亲属抚恤金。如果没有死亡或者超过48小时才死亡的，不属于工伤。单位不需要赔偿。
员工在单位上班期间，突发疾病，分两种情况，按《工伤保险条例》规定，员工在上班期间突发疾病，经48小时抢救无效死亡的，可以认定为工伤，如果认定为工伤，那赔偿标准就按《工伤保险条例》中规定的工亡赔偿标准执行，如果经医院抢救病情好转，或者经抢救超过48小时以后死亡的，没有任何赔偿，医疗费按医保结算。
已经与别的公司签订了劳动合同的，却在别的公司上班的怎么算？
劳动者一个人在二家公司签了劳动合同，其中与一家公司签订劳动合同，劳动者又去另一家公司上班算违法的，劳动者应当尽快与前一家公司解除劳动关系。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。
各算各的，如果两份都签了劳动合同，那就属于双重劳动关系，如果因为第二份工作给第一份工作造成损失，第二份工作需要承担连带责任，所以一般是不允许有这样的双重劳动关系存在，如果因为过渡造成双重关系全部都是各算各的，但是也要尽快解决这种情况，避免承担不必要的损失。
放射科医生退休新规定？
1 最新政策是放射人员的退休年龄与其他人员保持一致。
2 这是因为放射人员的工作环境和职业特殊性决定了其身体状况的变化较大，提高退休年龄会对其身体健康造成一定的影响，而且也不利于放射人员的职业发展和工作安排。