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引：
字节每年有两次查核，一般在三月和九月，查核体例借鉴了google的OKR+360形式。公司内部的绩效查核一共有八级，从低到高为F、I、M-、M、M+、E、E+、O，并会停止强逼散布，对应年末奖和月薪百分比的涨薪。
字节每年有两次查核，一般在三月和九月，查核体例借鉴了google的OKR+360形式。公司内部的绩效查核一共有八级，从低到高为F、I、M-、M、M+、E、E+、O，并会停止强逼散布，对应年末奖和月薪百分比的涨薪。
那两天字节绩效赶在校招开奖前开奖，别说字节还挺讲究哦。
那今天，笔者就借 “字节绩效开奖”那个话题，来跟各人聊一下字节跳动！（ 注：人尽皆知的工具，笔者就不多论述了，说多了也是废话。做为一个互联网职场自媒体，当然就要聊点各人不晓得的！）
今上帝要聊2件事：
为什么字节员工很少谈职级？
为什么如今职级都被隐藏了？
为什么字节员工很少谈职级？
为什么如今职级都被隐藏了？
答复问题之前，定见各人必然要先搞懂一个概念，那就是为什么要隐藏职级。
拿阿里举例，以前不隐藏职级前，工做上呈现任何情况， 员工都喜好线去搜一下对方是P几。为什么会呈现那种情状？那就是因为大厂里看职级下菜的现象实的很严峻！ 经常呈现拉会上公开说“我级别高，听我的”，“老板/P8大佬说了算”那种现象。
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所以，阿里突然隐藏职级更大的益处就是鼓舞各人忽略职级，实事求是得讨论问题，有时候最领会那块营业的就是一线的低职级同窗，而不是从外部拉进来的某位大佬，反而有利于营业开展。
（ 注：以前媒体阐发阿里隐藏职级是因为负面新闻与头衔、职级挂钩。站在八卦角度来说，笔者能够认可那一说法。但若是站在职场媒体角度来说，那就是无稽之谈。当然，阿里突然隐藏职级后，也呈现了一系列的连锁反响，包罗晋升黑盒等。有时间了，笔者零丁写一篇也跟各人聊聊）
比照字节，从一起头就隐藏员工的职级，与阿里突然隐藏职级的效果就纷歧样。
固然每个字节员工都能够从组织架构中看到谁谁谁离张一鸣有多远，但仍是很难判断他的职级。那里不单考虑差别岗位的区别，还要考虑冷门营业的报告请示途径，再或者是挂在了某大佬下面？再或者战略之类的支持岗？就算那些岗位报告请示途径更短，离CEO更近，也分不出他们职级到底是高是低！
而字节间接隐藏职级更大的感化是为了淡化职级、鼓舞讨论。关于一线干活的同窗，尤其是那些应届生、社招新人、不争不抢的研发们职级隐藏的感化那就更大了。
所以，字节的同窗每年查核议论最多的就是绩效拿了什么？涨薪几？是拿了M-、M+仍是fii，很少会在意职级是什么的原因。
最初笔者再多一句嘴。
前些年，各人都还没有深切领会职场的时候，经常会羡慕腾讯、阿里带颜色的工牌，一眼就能看出那人在阿里、腾讯干了几年！
用如今的目光来看，过去的人，那也是实蠢！
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又一位阿里P8考入体系体例内
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