做者：51社保网
来源：51社保网（ID：wx51shebao）
比来，各地疫情又起头逐步发作，良多地域已经居家办公超越1个月，居家办公期间的工资应该怎么发呢？工做应该怎么安放？
近期，呼和浩特市人社局刚刚发布了《涉疫情劳动关系政策指引》，《指引》中提到疫情期间工资发放、工做安放等相关问题。
同时，鱼小保也会总了各地关于居家办公期间的轨制给各人带来了详细解答，各人赶紧保藏转发。
01■
居家办公期间，
能够少发工资吗？
先来看一下呼和浩特市人社局10月25日发布的文件：
政策原文：
《指引》中关于居家办公期间的工资发放的相关规定如下：
1、劳动者被依法隔离时，工资若何计发？
根据流行症防治律例定，由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者、病原照顾者、疑似病人、亲近接触者等施行隔离办法，招致劳动者不克不及供给一般劳动的， 企业按一般劳动付出其在隔离期间的工资。
隔离期完毕后，对仍需停行工做停止治疗的劳动者，可根据企业劳动合同、集体合同约定或者国度 医疗期有关规定付出其工资，付出工资不得低于本地更低工资原则的百分之八十。
鱼小保解读：
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即居家办公或因疫情被隔离，不克不及一般上班的员工，需要一般付出隔离期间的工资；
若是隔离期完毕后，还需要治疗的员工，能够根据医疗期有关规定付出工资，即本地更低工资的80%（呼和浩特2022更低工资为1980元/月）。
2、因政府依法采纳告急办法，招致劳动者不克不及返岗，劳动者的工资应若何计发？
对企业安放未返岗劳动者通过 德律风、收集等体例供给劳动的， 按一般劳动或劳动合同约定付出工资。
对企业安放劳动者在疫情影响期间 利用带薪年休假、企业自设福利假等各类假的， 按相关规定付出工资。
对其他因政府采纳封锁疫区等告急办法招致 职工不克不及定期返岗供给一般劳动的，参照国度、自治区关于停工、停产期间工资付出相关规定施行：
即 在一个工资付出周期内的，根据 劳动合同约定的原则付出劳动者工资；
超越一个工资付出周期的，企业应当根据 不低于本地 更低工资原则的80%发放生活费。
即 在一个工资付出周期内的，根据 劳动合同约定的原则付出劳动者工资；
超越一个工资付出周期的，企业应当根据 不低于本地 更低工资原则的80%发放生活费。
再来看看其他省市关于居家办公期间工资付出的规定：
一、北京
居家办公期间的工做时间、劳动报答、歇息休假等事宜， 鼓舞用人单元与劳动者 协商确定，员工工资程度 不得低于本市更低工资原则（北京市2022年更低工资为2320元/月） 。
二、上海
由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者、病原照顾者、疑似病人、亲近接触者等施行隔离办法，招致劳动者不克不及供给一般劳动的， 企业按一般劳动付出其在隔离期间的工资。
隔离期完毕后，对 仍需停行工做停止治疗的劳动者，企业根据职工 患病的医疗期有关规定付出其工资。
对其他因政府依法采纳管控办法，招致企业停工破产或劳动者不克不及返岗的，劳动关系两边应强化情投意合、共克时艰理念，区分差别情状，尽可能协商处理。
三、广州
因政府依法采纳告急办法，招致劳动者不克不及返岗应区分差别情状处置：
（1）对企业安放未返岗劳动者通过德律风、收集等体例供给一般劳动的，按一般劳动付出工资。
（2）对企业安放劳动者在受疫情影响期间利用带薪年休假、企业自设福利假等各类假的，按相关假的规定付出工资。
（3）劳动者未返岗且不克不及通过其他体例供给一般劳动的，参照停工停产期间工资付出相关规定与劳动者协商，在一个工资付出周期的，根据劳动合同约定的原则付出工资；超越一个工资付出周期的，由企业发放生活费，生活费按不低于本地更低工资原则的80%付出。
四、江苏徐州
企业因政府采纳停工破产等告急办法招致运营困难暂无工资付出才能的，经与工会或职工 协商同意后，可暂时延期付出劳动者工资， 延期时间不超越30天。
五、其他城市
若是本地没有发布明白关于居家办公期间，工资发放的规定，那么就根据《人力资本社会保障部办公厅关于妥帖处置新型冠状病毒传染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号）施行：
隔离期间，员工一般工做的，企业应当一般付出员工工资；
因受疫情影响招致企业消费运营困难，停工停产在一个工资付出周期内（一般为一个月）的，企业应按劳动合同约定工资金额给员工发下班资；
因受疫情影响招致企业消费运营困难，停工停产超越一个工资付出周期，若是员工一般上班的，企业能够根据更低工资原则给员工付出工资；
因受疫情影响招致企业消费运营困难，停工停产超越一个工资付出周期，若是员工没有上班的，企业能够根据更低工资原则的75%给员工付出生活费。
因受疫情影响招致企业消费运营困难，停工停产超越一个工资付出周期，若是员工没有上班的，企业能够根据更低工资原则的75%给员工付出生活费。
02■
居家办公期间，
能够让员工强逼调休吗？
良多公司在居家办公期间的做法是让员工调休，好比将后几个月的周末调到居家办公期间利用或者调休年假，那那种做法能否合法呢？
仍是先来呼和浩特市最新发布的《涉疫情劳动关系政策指引》，《指引》中关于居家公办期间调休的相关问题答疑如下：
1、疫情期间企业若何接纳灵敏的用工体例？若何安放灵敏的工做时间？
因疫情影响，职工不克不及定期到岗或不克不及一般消费运营的，企业能够采纳共享劳动、非全日造用工、长途办公等工做体例，加强用工灵敏性，尽可能削减受疫情影响带来的丧失。
企业也能够与职工 协商优先利用各类假期等体例，连系疫情防控工做需要和企业消费运营特点， 依法申请综合计算工时和不按时工做造，灵敏安放工做时间。
鱼小保解读：
根据上述规定，我们能够晓得企业是能够跟员工协商优先利用各类假期，但是需要留意是 与员工协商，不克不及一刀切。
2、哪些企业不受耽误工做时间的限造？
对承担政府疫情防控保障使命需要告急加班的企业，在保障劳动者身体安康和劳动平安的前提下， 企业与工会和职工协商，可根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，恰当耽误工做时间应对告急消费使命。
鱼小保填补：
《中华人民共和国劳动法》第四十二条，有下列情形之一的，耽误工做时间不受本法第四十一条规定的限造：
发作天然灾祸、变乱或者因其他原因，威胁劳动者生命安康和财富平安，需要告急处置的；
消费设备、交通运输线路、公共设备发作毛病，影响消费和公家利益，必需及时抢修的；
法令、行政律例规定的其他情形。
根据人社部发布的《关于做好新型冠状病毒传染肺炎疫情防控期间不变劳动关系撑持企业复工复产的定见》（人社部发〔2020〕8 号）中第二条规定：
鼓舞协商处理复工前的用工问题。
对因受疫情影响职工不克不及定期到岗或企业不克不及开工消费的，要指点企业主动与职工沟通，有前提的企业可安放职工通过德律风、收集等灵敏的工做体例在家上班完成工做使命；对不具备长途办公前提的企业， 与职工协商优先利用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。
鼓舞企业积极摸索不变劳动关系的路子和办法，对采纳响应办法后仍需要裁人的企业，要指点企业造定裁人计划，依法履行相关法式，妥帖处置劳动关系，敬服企业一般消费运营次序。
根据上述规定可知：
因为疫情防控需要在家隔离的，有前提长途办公的，就能够停止长途办公。
必需要线下才气完成的，公司是能够安放用假期来抵充的，但是在施行的过程中，单元 需要提早跟员工停止协商，能否要用各类假期来停止调整，此中年假和各自的福利假（如育儿假）能够协商优先拿来抵充。
并且那种假期是应当一般发放薪水的，那只是将员工的原有权力提早拿来利用了，并非新增的假期，不该当为了降低公司运做成本，以假期未工做为由克扣员工工资。
将居家隔离视为调休的薪水是被允许的，因为歇息时间也是员工原来固有的歇息权力，将原有的权力提早利用并没有影响，但那种调休并非单元一方决定的，单元应当和员工停止协商并告知调休的薪资情状。
因而疫情期间的居家视为调休是合理合法的，但若是在被调休期间却供给了额外的劳动，那时候公司单元原则上是应当付出加班费的。
03■
在家办公办理难点
九问九答
一、员工在家收集办公，能否应构成文件笔录或考勤，制止风险？
答：定见单元发布在家办公等灵敏体例的标准与要求，规定考勤与工做交付体例。
二、疫情期间公司营业额受影响，当月全员降薪，以各部分负责人德律风告知的体例，协商告知，没有相关纸量或电子版告知，如许做有何风险？
答：协商的关键是两边达成合意，且要有协商一致的证明素材，如书面协议或电子邮件确认。若是只是德律风告知，除非有灌音，不然有法令风险，好比拖欠工资等。
三、请问单元安放员工年休假，需不需要和员工协商一致？若员工不肯意用年休，怎么处置？
答：年休假由企业根据营业情状，考虑职工本人意愿后，同一安放。
政策根据：
《职工带薪年休假条例》第五条，单元根据消费、工做的详细情状，并考虑职工本人意愿，统筹安放职工年休假。
四、我们单元人多150人，10月起头停工停产，待岗通知怎么发？我们有微信群，员工都是通俗的一线员工。
答：若是是全员停工待岗的情形：
一是能够因企业原因双方通知全员待岗，可通过微信群发或邮件送达员工，更好有类似“收到”的反应，做好截图保留，第一个工资付出周期内应根据劳动合同约定工资原则付出，超越30天的，没有供给劳动的，能够根据待岗工资原则付出，各地待岗工资原则差别，一般地域根据更低工资的70%、80%。
二是能够向全员倡议协商待岗，同样可通过微信群发或邮件送达，每小我都回复“同意”， 做好截图保留，工资付出原则可根据两边协议约定原则施行，不得低于根本生活费。
五、与员工协商一致能够调整薪酬，几百人的调整怎么操做？员工差别意怎么办？
答：若是是全员停工待岗，企业能够片面施行，片面施行是不需要颠末员工同意的，但要根据《工资付出暂行条例》第12条规定付出工资，非因劳动者原因形成单元停工、停产在一个工资付出周期内的，用人单元应按劳动合同规定的原则付出劳动者工资。
超越一个工资付出周期的，若劳动者供给了一般劳动，则付出给劳动者的劳动报答不得低于本地的更低工资原则；若劳动者没有供给一般劳动，应按国度有关规定打点。如：北京地域没有供给劳动的，更低生活费为更低工资的70%。
六、在疫情管控阶段，试用期员工的试用期能够顺延不？能否能够因为试用期不合格而解雇试用期员工？
答：企业劳动合同中有明白规定的，或与员工协商一致签定劳动合同变动书的，能够变动试用期时间，但是变动天数不得违背劳动合同法中试用期规定。
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