我是一名饭店服务员，我想辞职，用什么理由好呢？员工到底应不应该把真正的离职原因告诉主管呢？
其实这个是看个人情况的，我也离职过，当初离职了一个工作了两年多的公司，同事老板领导对我都挺好，所以我离职的时候没有把真正的原因告诉公司，只说了一个比较委婉的理由，其实离职原因无非两个：1，钱少了，2、工作不顺心，领导也能猜到的，只是没有办法明说，也遇到过上班1个多月的公司，感觉公司不是自己想要的那种感觉，我也 有跟领导说了情况，领导也能理解我，主要是看个人还有公司的情况的，當然要如實告知主管啦！
我是一名饭店服务员，我想辞职，用什么理由好呢？
按事实来说，像这类普通而且平凡（没有任何的歧视）的岗位，基本上辞工用得最多的理由就是“回家”。首先是大家心知肚明这些岗位是随时可以找到人来替代的，上司跟你关系好还会对你表示换留，上司关系不好马上就二话不说签字同意了。所以理由只不过是因为程序需要，真正辞工和理由几乎是没必然关系的。然后，“回家”这个理由还能让大家都感到轻松，不然你写个“工资低”或者“没发展”之类的，还让人笑话没本事异想天开。
员工到底应不应该把真正的离职原因告诉主管呢？
其实这个是看个人情况的。我也离职过，当初离职了一个工作了两年多的公司，同事老板领导对我都挺好。所以我离职的时候没有把真正的原因告诉公司。只说了一个比较委婉的理由。其实离职原因无非两个：1，钱少了，2、工作不顺心。领导也能猜到的。只是没有办法明说。也遇到过上班1个多月的公司，感觉公司不是自己想要的那种感觉。我也 有跟领导说了情况。领导也能理解我。主要是看个人还有公司的情况的。
當然要如實告知主管啦！ 又不是做了見不得光的事，人望高處水向低流，是最正常不過的事，相信主管知道後都會恭喜你！ 當然在職時他是主管，是你的上級，但離職之後， 他和你之間的關係雖然是變了，你可以將在職時上下級的關係改成朋友關係，互相留下聯絡的方法， 交個朋友，我想你的主管也會很樂意的。當然他是一個主管，職責所在，在管理上難免與你有些成見，你就把這個包袱拋開吧！ 記住:多個朋友，總比多個敵人好。有時世界是很奇妙的， 說不定有那麼的一天你當上他的主管呢？
其实有一种情况可以提前告知，平时自己表现很好，领导比较重视你，大家合作愉快，仅仅是你觉得自己工资低了，领导没有察觉，你提前告知，领导有可能帮你操作的，你不给时间，领导也没办法，一般的领导不能，随便给底下人加工资，需要做铺垫打通人事部门或者老板那边关系
离职原因备注怎么写？
注明因“个人原因”、“家庭原因”离职。
不过需要注意的是，就算写了“个人原因”也不是完全没有风险的。如果离职文件中前后矛盾，就不足以证明是劳动者本人主动提出辞职的，这时候，用人单位还是要支付经济补偿金。
写辞职通知或辞职报告，当然通知可能在措辞上有点强势的感觉，避免后续公司卡你，用报告稍微好点。
劳动法有规定，已转正的员工书面形式提出离职，需提前30天通知用人单位; 试用期员工需提前3天书面形式提出，以便用人单位招聘新人或安排其他人来接替工作，30天/3天后不管用人单位同不同意，都可以走了。
离职原因就写为什么离职，通常如果自己不想在一家单位工作了，那离职之前要及时跟老板沟通，婉转的打听领导的态度，若是同意离职再写离职申请，离职原因就写因个人原因，身体原因，家庭原因等等不想继续在此职位工作，简单写几句就好，但需要态度要诚恳，尽量能体现出自己对领导的尊重