各人好，我是微三云国鸿，我的文章，一半是本身的经历，一半是营销形式相关的信息，本人处置小法式、软件开发定造，营销形式设想，列位读者有相关需求能够私信征询。
线下实体
原来就想着就在线下运营，安循分分地干事，做本身的生意其实不想再做出改动，但跟着时代的变动原先原有的线下贸易运营形式已经不再合适，最初眼看着本身那苦心运营的企业，一步步走向下坡路。那可能是大部门传统企业都在苦恼的问题。
电商平台
市场饱和决定了合作度
目前网上卖家已过万万，拼多多最少也有数百万，加上京东，抖音火山视频等，固然卖家身份有些堆叠，但各类形式的网店其实是太多了，消费者群体不成能无限造的增长，比起多年前网店卖货求过于供的情状，现在良多产物大有产能过剩的趋向，而消费人群究竟结果有限，合作十分强烈。有深圳的伴侣说，在大街上随意拉10小我，最少有一两人是做电商的，固然说法有点夸饰，但电商开展确是如斯。
淘宝凭什么给你的商品排在前面呢？你给了它什么益处？做生意除了要有诚信，剩下的只要利益，把马云换做你也会那么做，所以用曲通车买位置就是个新鲜的时代产品，2019超等保举也以收费的体例呈现了。市场饱和所以付费流量越来越贵。
假设你有货源，你会选择什么渠道去卖货？
2+1链动分销形式流程：
平台上只要两种身份：老板、代办署理、代办署理
晋级的前提简单：保举两个伙伴购置礼包
商城里面有创业区，有499、699、999
那里咱们以499大礼包举例（礼包对应有等值的产物）
消费者a购置，499的礼包，成为了代办署理身份，他再保举两个伙伴购置礼包，那就晋级成为了老板
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二、2+1链动形式特点：
1.曲推奖励:消费者在礼包区域购置产物，成为代办署理商，保举两个协做伙伴购置，获得100曲推奖励
2、团队奖：成为老板的身份之后，每保举一个宝妈，就能够获得团队奖励200
3、平级奖：保举的宝妈也和本身成为一样品级的时候，那时候能够从那位宝妈的总收好处得到百分之十
4.帮扶造:为了避免一些宝妈只保举给本身的两个小号，不继续保举，不庇护上一个团队指导的权益，平台设置了冻结总资产20%的前提，除非到达(最后保举的两个宝妈也成了老板，有十个收入)才气解冻。——那一块也更新了【换位】的功用，进一步保障消费者的权益
5.分红池:每一笔订单拿出一部门利润，根据差别品级对应的比例分发给那些宝妈，增加优惠力度，奖励他们，让他们有动力继续推广。
6、奖励奖和奉献奖，还有V3的身份等等，更多的功用就纷歧一细说啦
三、收益参考
努力于处理商家卖货难，生态规划。更多营销形式征询