人力资源管理的自然属性？毕业论文人力资源管理主要从哪几个方面着手？
自利性，人力资源是活的生命体，而人类具有自利的天性，这一属性，决定了薪酬管理是企业人力资源管理的重中之重，学习性，在自然界，很多动物刚出生时要比人类婴儿强壮得多，有的一出生就会自己行走、觅食，而刚出生的人类婴儿在很长一段时间连翻身都不会，注重发掘员工的这种学习性，始终是企业人力资源管理的重要课题，而那些最善于学习的企业往往是未来最强大的企业，毕业论文人力资源管理主要从哪几个方面着手？
人力资源管理的自然属性？
自利性。人力资源是活的生命体，而人类具有自利的天性。这一属性，决定了薪酬管理是企业人力资源管理的重中之重。
学习性。在自然界，很多动物刚出生时要比人类婴儿强壮得多，有的一出生就会自己行走、觅食，而刚出生的人类婴儿在很长一段时间连翻身都不会。注重发掘员工的这种学习性，始终是企业人力资源管理的重要课题，而那些最善于学习的企业往往是未来最强大的企业。
毕业论文人力资源管理主要从哪几个方面着手？
首先，你得选题，选择一个好的题目对于你后期的写论文来说，是一个非常好的开端，建议你不要去选范围比较大的，比如：人力资源管理发展，不足之类的，尽量选择其中一个模块的知识，再结合你的实习情况去写论文。
选择好了方向之后，就开始找资料，和论文相关的资料越多越好，整体相关资料准备妥当之后，开始搭建提纲，只要提纲通过了，剩下就是往里面填写内容。资料的准备会是一个比较大的工程活。
人力资源规划的分类？
1.按时间划分
人力资源规划按时间可划分为长期规划、中期规划和短期规划。长期规划是指3年以上的计划;中期规划是指1-3年的计划;短期规划一般是指6个月-1年的计划。这种时间的划分不是的。对有些企业来说，长期规划、中期规划和短期规划比上面所说的更长，而某些企业则会更短。例如，教育发展项目的短期计划可能是5年，而一个食品加工厂的长期计划可能是1年。
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