不丢人，只有真正去做了，才能知道自己合适不合适，能屈能伸才是做大事的人，升职固然高兴，不能胜任调回原岗位，也没有什么丢人的，又没有做什么违法乱纪的事情，是正常的工作调动，我们只有能够做到这样的心态，才能够做出成绩，生活的快乐开心，这个要看自己怎么看待，首先我认为至少自己升职过了，领导对我也是比较肯定的，想让我继续挑战一下自己，在公司散播更大的能量，可能自己面对突然的升职还无法适应，所以调回原岗位不丢人；公司给高升领导的祝福信？
升职后不能胜任调回原岗位丢人吗？
不丢人，只有真正去做了，才能知道自己合适不合适。能屈能伸才是做大事的人。升职固然高兴。不能胜任调回原岗位，也没有什么丢人的。又没有做什么违法乱纪的事情。是正常的工作调动。我们只有能够做到这样的心态。才能够做出成绩，生活的快乐开心。
这个要看自己怎么看待。
首先我认为至少自己升职过了，领导对我也是比较肯定的，想让我继续挑战一下自己，在公司散播更大的能量。可能自己面对突然的升职还无法适应，所以调回原岗位不丢人；
公司给高升领导的祝福信？
人生乐事数不清，最乐要数把官升，升职加薪涨奖金，业火人顺交好运，平安健康都来到，快乐幸福吉祥临，祝愿升职万事如意皆开心！
恭喜你，职位高升，平步青云，春风得意；恭贺你，加薪提职，意满心足，神采飞扬。祝你职位节节高升，一路坦荡；事业时时精彩，一路高歌；薪水月月看涨，一路狂飙！
升职了的领导还回原公司干嘛呢？
领导来检查工作的。领导高升了！了原单位看看过去的老领导和一起工作过的同志们没有什么不同的，不要想太多了！
人家就是过来看看好老领导同志们聊聊天说说心里话，再说了现在人家都是上级领导了，到原来工作生活过地方回忆过去看看哪些和自己一起奋斗努力的同志。
领导升职以后回原单位，一是工作检查，负责对接以前的单位，那就遇到工作检查，上级的领导带队去了原单位。
二是工作考察也会去到原来的单位，一般情况下升职了回去就是工作检查或者是领导调研的情况才会回去原单位。
晋升的感言群里如何发？
自己高升职位了，在群里发表感言，既要感谢领导的提拔，又要感谢下属的支持，可以这样发：感谢领导的关照，让我有晋升的机会，在新的职位，我会更加努力，完成领导下达的任务，感谢同事们，有你们的支持和默默付出才有我现在的成就，我在新的职位还是一如既往地跟同事们一起完成工作，谢谢你们。