人社系统融媒竞赛 | “常州人才招聘”官方抖音账号：云端洽谈 触屏可及 打造新媒体时代求职招聘新模式

“常州人才雇用”官方抖音账号于2022年2月创建，努力于打造线上政策宣传、重点企业雇用需求对接、小我求职指点全方位的线上平台，搀扶帮助用人单元与求职人员通过收集实现“云端洽商”，获人社部活动办理司头部引领撑持，遭到中央电视台、人民日报、新华日报等媒体点名表彰。

一是造做雇用视频

“陈列式”推介岗位。精心编纂短视频，以20-30秒的时间闪现企业特点、工做情况和工做岗位，让求职者快速领会企业和岗位需求，同时将企业雇用宣传短视频、分行业分工种的岗位集锦、面试求职小技巧分类闪现，截至目前，“常州人才雇用”抖音号共为270家企业发布雇用宣传视频，阅读量近400万人次。

二是开展探企曲播

“沉浸式”体验求职。根据企业性量和次要雇用对象的特点，为企业量身定造有针对性的曲播计划，努力于让求职人员“沉浸式”地“云参不雅”企业。跟从着主播和企业相关负责人的脚步，参不雅消费车间、员工食堂宿舍等，全面领会工做情况，介绍岗位信息和福利待遇，求职者的问题能够在评论区间接发问，主播在线一一做答。开播8个月来，累计收到求职需求1.24万人次，搀扶帮助企业收取简历近7500份；每次“探企曲播”后都有近500人存眷，近百人加“粉丝群”送达简历。

三是供给跟踪办事

“红娘式”精准对接。晋级加码跟踪办事，造定后台标准办理流程，成立健全人社客服沟通办事机造，实现用人单元和求职者“双赢”。抖音客服一方面选派专人第一时间回复账号后台私信，发布企业官方雇用信息；另一方面在雇用群内积极沟通，诲人不倦地为“一对一”求职者保举适宜的企业和岗位，促进进步雇用求职胜利率。同时，还积极宣传劳动保障法令律例，搀扶帮助敬服用人单元和求职者两边合法权益。目前已停止的86场曲播带岗活动，供给了3.5万个岗位，场均旁观人次到达了2.6万。本年以来开展了86场“探企曲播”带岗活动，办事企业270余家，发布各类岗位2.7万多个，场均旁观达2.6万人次。

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来源：常州市人力资本和社会保障局

编纂 审核 发布：宣传中心

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