独家｜北京三季度专业服务业招聘需求排名第一，销售岗位需求占比超一成

受疫情散点多发、高温限电限产等影响，2022年三季度，我国经济整体闪现出弱反弹态势，GDP同比增长3%。在二季度GDP初次超越上海后，北京继续连结了较强的经济开展势头，表示为企业雇用需求较去年同期有所增长。

与以往比拟，北京人才雇用与求职呈现了哪些新特点，差别行业、职业及差别规模企业的人才赐与发作了哪些改变？

带着那些雇佣两边关切的话题，北京时间结合智联雇用发布《2022年三季度北京就业市场阐发陈述》，从企业和人才两边动身，探明当前就业市场最新形势。

三季度北京就业景气宇环比上升，结业生留京意愿加强

三季度，北京CIER指数（就业市场景气指数）为0.44，比二季度的0.38略有上升，与此同时，结业生留京意愿加强，65.8%的结业生希望留在北京工做，环比二季度提拔61.2%。那是因为三季度进入秋招季，2023届结业生参加就业大军，秋招季释放的雇用岗位及北京的高薪资待遇、宽广开展前景，让结业生非常神驰。不外，跟着求职的推进，结业生可能会扩大选择面、产生其他选择。

从求职者年龄来看，三季度北京求职者中，35岁及以下求职者占比更高，到达72.7%，比二季度占比增加0.5个百分点。而其他年龄阶段求职者占比改变甚微，那表白北京求职者年龄构造较为不变。

北京三季度均匀薪酬13442元位居全国第一，金融及新动能行业更有“钞才能”

智联雇用在线数据显示，2022年第三季度全国38个核心城市均匀薪酬为10168元/月，环比下降1.7%。此中，北京以13442元/月的薪酬排名第一，比一季度的14252元/月下降5.7%。

北京二季度雇用薪酬环比上升、三季度环比下降的原因有二：起首，雇用市场上需求岗位的季节性改变，二季度手艺岗雇用比例上升带动均匀薪酬走高，三季度跟着社会经济生活恢复一般，商超、酒店、餐饮办事人员和物流、交通、物业、居民办事等蓝领岗位的需求占比进步，因而三季度市场均匀雇用薪酬季节性下降；其次，薪资关于疫情冲击的反响具有滞后性，雇用需求岗位和人员的数量起首遭到影响，跟着疫情继续，进一步传递至就业量量方面，雇用薪酬也随之下降，如北京的旅游、酒店餐饮、娱乐体育等线下消费行业的薪酬在三季度环比下降10%以上。

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本季度，收集游戏以18378元/月薪资排名北京薪酬TOP1，其次是银行、基金/证券/期货/投资、保险，高端造造业、信息办事业及生物医药等重点新动能行业的“钱景”也非常可不雅。从经历要求看，本年三季度，北京差别工做经历的岗位薪资都比上季度有所下降。此中，北京要求1年以下工做经历的岗位均匀薪酬为9738元/月，低于二季度的9869元/月，但高于上海（9311元/月）、深圳（8903元/月)。从学历要求来看，三季度，北京硕士及以上学历求职者均匀雇用薪酬21277元/月，低于二季度的22249元/月，排名全国第六。那意味着，北京是一个“不惟学历”更“唯实干”的城市。

专业办事业雇用需求排名第一，销售岗位需求占比超一成

本年三季度，专业办事/征询（财会/法令/人力资本等）成为北京雇用需求占比排名第一的行业，此中IT办理/项目协调、技工/操做工、商超/酒店/娱乐办理/办事等岗位占比领先，那些岗位以劳务外包为主，表现了北京市场在灵敏用工范畴的需求强劲。其次是互联网/电子商务、计算机软件，占比别离为9.6%、8.6%，在数字化转型海潮下，企业对数字化办事需求的增长带动相关行业雇用需求增加。在生活办事逐步回暖的趋向下，中介办事和物流/仓储两个行业雇用需求也有所释放，别离排名第四和第五。

从雇用需求TOP 5职位来看，销售营业成为三季度雇用需求占比更高的职位，到达11.2%。因为各行各业推广营业、拓展市场都要依靠销售，因而该职位雇用占比高。其次是物流仓储、商超/酒店/娱乐办理/办事职位，雇用需求占比别离为8.7%、8.5%，网购的普及和疫情好转后线下购物、住店等办事需求的增加，促进相关职位人员雇用。此外，造造业的根底性工种技工/操做工，以及浩瀚行业都需要的客服/售前/售后手艺撑持等办事型岗位，也有较大雇用需求。

此外，受行业开展周期和政策影响，教培、房地产行业雇用需求继续下跌，用人规模进一步收缩。本年三季度，北京教培业雇用需求同比降低63.7%，在各行业中降幅更高，房地产行业雇用需求同比下降50.3%。

酒店餐饮和居民办事业雇用需求继续回暖，旅游业恢复迟缓

在生活办事业中，继本年二季度酒店餐饮业雇用需求同比增长，堂食恢复带动餐厅办事员、厨工等岗位人才需求上升后，本年三季度，北京酒店餐饮行业雇用需求继续上升，环比进步50%以上。可见跟着北京疫情形势日趋平稳，线下消费逐步回暖。与此同时，受人们不竭加强的安康理念驱动，医疗/护理/美容/保健/卫生办事等居民办事业整体雇用需求环比上涨28.3%，保安、保洁、月嫂、美容师、推拿师和理疗师等岗位人才需求上升明显。

不外，旅游业恢复历程仍然迟缓，人才需求仍鄙人降。继二季度雇用需求人数同比削减54%后，三季度旅游业需求人数同比下降37.8%，环比上季度削减18.3%。在降幅收窄的同时，销售、前台、客服、导游、旅游参谋、旅游产物筹谋、司机等岗位人才需求继续下跌。

小微企业人才需求上升，100人以下企业雇用需求同比增长31.7%

分企业规模看，三季度北京大型企业和中小微企业的人才雇用需求存在分化。一方面，大型企业虽在过去两年表示出更强的抗风险才能，雇用规模连结正增长。但本年二季度起头，千人以上大型企业雇用需求增长乏力，三季度同比削减11.9%，出格是教培、房地产、互联网、旅游等行业千人以上大企业降幅明显。

另一方面，中小微企业雇用需求有所上升。在继续有力的纾困政策下，小微企业恢复历程加快，本年6月，小微企业雇用需求由同比下降转为上升，7-9月则连结增长。三季度100人以下企业雇用需求同比增长31.7%，此中，酒店/餐饮、物业办理/贸易中心、零售/批发、计算机软件、娱乐/体育/休闲等行业雇用需求规模大、增长快，带动小微企业人才需求整体上涨。与此同时，100-999人企业人才需求同比去年也增长15.6%。

本年4月，北京出台《关于继续加大中小微企业帮扶力度加快困难企业恢复开展的若干办法》，推出减税费、减房租、减疫情防控收入等“三减三补两保障”办法，为中小微企业纾困解难。小微企业人才需求的增长，折射出政策落地收效并继续鞭策经济开展。

总体来看，三季度北京雇用岗位呈季节性缩减，部门行业和企业类型释放就业时机，同时，优厚的薪酬、较好的开展前景和完美的城市配套，使浩瀚求职者愿意选择北京就业。为了在强烈的合作中脱颖而出，有志于留京的结业生和社会人员要进一步加强技能，依托本身专业和继续进修，间隔抱负职位更近一步。