9月29日，郑州市职工之家一楼多功用厅。由郑州市总工会主办的2022年郑州市职工专项技能竞赛终结式暨颁奖仪式，正在那里举行。
在强烈热闹的掌声中，来自富士康郑州园区的张伟身披绶带走上领奖台，从颁奖指导手中接过“先辈造造业班组长办理技能竞赛特等奖”荣誉证书及30,000元奖金。他同时还被授予“郑州市手艺状元”称号，并将按法式申报明年的“郑州市五一劳动奖章”。
张伟是郑州园区的一名组长。富士康的线、组长，是工作最繁琐、工做最辛苦、接受压力更大的员工群体之一。每天，他们都要面临步队欠好带、消费使命重、异常情况多等形形色色的问题。如何当好线、组长，是一门学问，更是一项技能。
张伟为何能在大赛中夺魁？他的办理法门是什么？
参赛：无心插柳
面临鲜花与掌声，回忆起参赛的点点滴滴，张伟慨叹万千。
本年6月，郑州市总工会面向全市职工开展“育财产工匠，助郑州开展”职工专项技能竞赛，别离为平安消费技能竞赛、先辈造造业班组长办理技能大赛和通用数字技能大赛。
班组长办理技能大赛于7月18日—8月14日举行。赛事围绕企业现场平安、量量、成本、消费、情况、人事、设备等办理内容展开查核，旨在通过以赛促学，全面提拔班组长的综合办理才能，培育提拔出“精消费、善办理、懂运营”的高程度、复合型班组长步队。
接到赛事通知后，郑州园区工会普遍宣传，发动员工参赛，张伟所在的iPEBG—iPEG郑州造造处手艺办理中心主动化推广部也积极策动员工报名。然而角逐举办时间与园区量产爬坡顶峰期“碰车”，良多员工有意参赛，但又心存顾忌。看到报名情状不乐不雅，手艺办理中心主管下达硬目标，要求每个部分至少要提报两人参赛。
做为组长，张伟以身做则，率先报名。
“到底比什么？怎么比？该筹办些什么？都不晓得。”报名后，张伟觉得茫然。好在工会和部分比力重视此次赛事。iPEBG综保区工会结合造造办理中心，操纵工余时间召集所有报名员工，对赛事停止详细阐明，并请往年参与过那项角逐且功效优良的选手为各人分享经历。
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班组长技能竞赛赛前发动会
本年的班组长办理技能大赛吸引了来自363家企业的12,934人报名参赛。初赛于7月18日—7月27日举行，按学员线上进修积分和线上测验分数来计算综合功效。此中线上进修积分次要由学员每日旁观视频课程、参与答题、PK赛等分数构成，占综合功效的40%。别的60%来自线上测验得分。
“名都报了，那就好比如呗！”抱着如许的设法，张伟踏上了备赛之路。进修过程中，他发现良多课程的内容与本身的日常工做及岗位技能息息相关。“即使拿不到奖，能学到工具也不错。”张伟起头爱护保重此次参赛时机，每天城市修满当日课程的积分，并尽量多刷题、多答题。
根据规则，晋级复赛的名额不超越报名人数的50%。张伟凭仗满分的线上进修积分和超卓的线上测验功效，轻松晋级。
复赛：全力以赴
晋级复赛后，张伟投入角逐的时间和精神更多了。
经同事保举，张伟从网上买回一本教材——《新时代造造业班组长办理常识与技能》，拿出备战高考的干劲用心地“啃”那本大部头。于是，每天晚上，张伟家会呈现如许的场景：儿子在写功课，张伟也在一边伏案进修。看到父子俩如斯勤奋，张伟的爱人调侃说：“我家有两个考生了。”
张伟和儿子一路进修、备考
复赛时间为8月1日—8月10日。复赛获奖名额有200个，但只要功效排名前50的选手才气参与最初的决赛。
张伟的胸中燃起了自信心。在复赛备赛期，他比以前愈加勤奋、用心，常常看书、进修到深夜十一二点，第二天早上六点又起床复习。工做仍然繁忙，但只要稍有时间，他就见缝插针地上进修平台刷题或者翻阅参考书。那本近300页的《新时代造造业班组长办理常识与技能》，他已经看了六七遍，册页上到处可见他用荧光笔勾画的常识重点和标注。关于一些重要的常识点，他还专门誊写在条记本上，背下来。
8月10日，复赛测验如期而至。此时，复赛获奖早已不再是张伟的第一目的，他想考入前50名，挺进决赛。“能进前50的选手，日常进修积分几乎没什么差距，次要仍是看测验功效。”测验时，筹办充沛的张伟认实看待每一道标题问题，最末以综合得分第14名的功效挤进决赛。“越往前走，离胜利越近。但那时候我还不敢想本身能拿特等奖，只想着前进一名是一名。”张伟说。
决战：一飞冲天
比拟初赛、复赛只要线上理论测验，8月13日—8月14日停止的决赛还额外增加了线下情景辩论环节。
“能进前50的选手实力都不容小觑。”通过进修平台，张伟可以看到其他选手的进修和测验情状。看着他人一遍遍刷题、看教学视频，他感应压力劈面而来。决赛之前，他以至萌生了告假在家全力备考的念头。但他后来想到，消费那么忙，本身又是组长，那种设法显然不现实。为了留出更多筹办时间，他上班时尽可能高效地完成工做，下班后尽早回家进修。对此，主管和同事均赐与全力撑持。
张伟和同事正在接线
8月14日，决胜之战如期到来。
为便利员工前去郑州市总工会参赛，郑州园区特意安放了专车接送。“路上，各人还在刷题、看书，我曲到考前非常钟才合上书。” 理论测验时，张伟发现固然题型和标题问题数量与之前的模仿测验不异，但时间却从60分钟缩减到了30分钟，答题时，他不自觉地进步了效率。没有留意到那一改变的选手，则吃了“暗亏”。
在那个环节，张伟得分86。那个功效还不错，但并非很凸起——究竟结果，富士康选手中有人得到91分。
紧随其后的是情景辩论。由选手自选主题，操纵40分钟造做PPT并向评委陈述，可选主题有设备平安办理、成本办理、消费办理、团队建立等。关于处置主动化手艺推广的张伟来说，设备平安办理无疑是最合适的选题，究竟结果他在那方面理论常识扎实、实战经历丰硕。张伟也确实那么选了。但冥冥中似有天意，当他坐到电脑前造做PPT时，脑海里浮现的满是和成本办理有关的内容。关键时刻，他决定更改陈述主题。
围绕成本办理，张伟造做了5页陈述内容，别离为企业成本、班构成本构成及7大浪费、若何消弭浪费等。为了增加胜算，他还连系日常工做，额外增加了案例阐发。
张伟的陈述内容详实、逻辑明晰，在辩论环节引起了评委们的存眷。接下来，评委对张伟的发问一个比一个犀利、间接。“与其说那是一场辩论，不如说是一次口头调研。”曲到如今，张伟回想起那场辩论会，照旧对评委们的问题印象深入。
“实现主动化后，此前的人员若何安设？”“导入主动化就必然能节约成本吗？”“主动化节省的人力、产生的效益若何精准核算？”那些问题环环相扣、个个曲击关键，几乎让张伟应接不暇。好在他长年扎根底层、拥有丰硕的办理经历，在成本核算、人力规划、消费排配等方面认识深入。他的答复严谨缜密，博得了评委们的一致承认，最末得分91分。连系测验分数与辩论表示，他以综合功效更高分博得赛事特等奖。
张伟（左二）领取荣誉证书和奖金
造胜：厚积薄发
“能在角逐中获得好功效，离不开那段时间的进修、冲刺，但更多得益于多年工做的点滴积累和在公司的磨练与生长。”张伟说。
2010年10月，经老友保举，张伟以普工身份入职集团不雅澜园区，成为CNC车间的一名操做工。上中专时，他学的是医疗专业，结业后干的是医药代表，在进入富士康之前，他对造造业一无所知。入职一个月后，集团启动“雏鹰专案”，为筹建中的郑州园区培育提拔储蓄干部，优先招录河南籍员工，张伟报名参训。为期数月的培训之后，他于2011年9月调到郑州园区，在E01栋三楼的CNC金加车间担任线长。
那时的郑州园区还在建立之中，良多工做还没有进入正轨，下层办理人才紧缺。张伟固然资历不深，却屡屡被“赶鸭子上架”，先后带过全检线、检包线、物流线等多个线体，也曾转战多个车间、楼层，历练过多个岗位，积累了丰硕的带线经历。那让他对消费现场的人、机、料、法、环等要素洞若观火。
2014年5月，航空港厂区建立首个主动化车间，张伟成为主动化团队的首批成员。因为欠缺相关专业常识，最后，他只能协助手艺人员做最简单的设备验证和调试工做。为称心岗位技能要求，他开启边工做边进修形式。通过园区工会供给的教导平台，他报读了机械和主动化专业的大专学历教导。
跟着公司的开展，新入职的高学历主动化专业人士越来越多，张伟那种半路转型做主动化员工的保存空间变得越来越窄。“职场合作强烈。你不主动进修，就会被新人赶超以至代替。”因为工做压力较大，最后和他一路参加主动化团队的20余名老员工纷繁转岗或去职，目前只剩4到5人还在坚守。张伟凭仗终年累月的进修和历练，成为团队里的佼佼者，此中的不容易可想而知。
张伟调试机器人
在恶补主动化常识的同时，张伟陆续参与了A08一楼、A07一楼、E07二楼、C06一楼等多个主动化车间的设备导入、调试及验收工做。2017年下半年，他和团队成员实现了从承造项目向便宜项目标转型，比年自主开发、设想、调试、导入便宜主动供料机、主动物流线等设备。理论指点理论、理论升华理论，张伟在如许的良性轮回中把本身打磨得愈发闪亮。
“张伟是个进修型的标杆干部。”提起张伟，主管赵遂章副理赞不停口，“每次有新案子要鞭策时，身为组长的张伟大局不雅很强，为了工做顺利开展，从不计较小我得失，老是全身心地投入。”在赵遂章看来，一名下层办理者若是拥有如许的风致，有朝一日一定会脱颖而出。
前路：再战新程
“他爱进修，有冲劲儿，干什么都出格认实、认真。”张大崇大学一结业就和张伟成了同事，本年是他们共事的第七个岁首。在他的印象里，每次有主动化新专案，张伟老是冲锋在前，而且能在关键时刻发扬重要感化。有一次，主动化车间安拆新机台，因为厂商发货较晚、消费单元急用机台，留给主动化团队的时间十分严重。机台到货后，张伟立即给组员分工，责任到人。当各人起早贪黑完成安拆、正想歇口气时，机台夹爪取料呈现偶发异常，频次较高，颠末察看和丈量阐发，发现是因治具材量问题，呈现差别水平的变形。
“让数据说话”，那是张伟潜心于主动化工程岗位多年养成的习惯。为领会决那一异常，他泡在车间，详尽察看、研究，拿出改进计划并停止验证，问题最末得到了完美处理。“手艺行业里，除了少少数的天才，大大都人都要靠进修和积累。”张大崇说，“我很佩服组长。他入职十多年了，仍然连结着进修的热情。”
聊起在此次大赛中夺魁，张伟说，那在他们部分算不得什么。“主动化团队的进修气氛不断很浓重，电控、铣工、机械设想等等，只要有那些方面的技能竞赛或者资格测验，同事们城市积极报名。各人最不缺的就是专利证书和荣誉证书。”张伟指着身边的同事，如数家珍般地说起哪小我获得过什么专利、拿到过什么奖。“做为组长，不只要营业过硬，还得常识面广。”张伟说，在如许的团队里当“领头羊”，他必需比他人更勤奋、更勤奋。
当身边的同事还在为张伟感应快乐、骄傲时，他早已平复了兴奋的表情，全神灌输地投入到国度级班组长办理技能竞赛中。目前，他已顺利通过复赛，胜利晋级决赛。“能拿到名次当然是功德，更重要的是要以赛促学，拓展见识，不竭提拔本身的专业技能和综合程度。”关于即将到来的决赛，张伟心态安然平静，又全力以赴。
张伟调试主动供料设备
博不雅而约取，厚积而薄发。世上没有马马虎虎的胜利，所谓的一鸣惊人、一飞冲天，不外是经年累月、默默勤奋之后的发作罢了。究竟结果，实正的好命运，全都藏在曾经的付出里。
做者 刘小波
素材来源：富士康人