教师如何落实5 育并举结构化面试？1般来说，教师资格证面试先进行结构化面试，结构化面试主要是看察面试者的教诲理念、教学方法、教学治理等方面的能力和素养，试讲是面试的第2个环节，主要是看察面试者的教学能力和实际操作能力，但是具体情状要依据不同地区和不同学科的要求而定，意见 面试者在参与面试前，仔细阅读招聘公告和相关要求，以便更好地预备面试，教资面试先进行结构化问答再试讲，结构化问答时，考官从试题库中随机抽取2道规定问题，要求考生回答，时间5分钟左右，结构化问答后再进行试讲，考生按照预备的教案进行试讲（或演示），时间约为10分钟。
教师如何落实5 育并举结构化面试？
1. 了解招聘单位的5 育并举要求并预备相关素材。结构化面试是1种按照问题、回答和评分准则进行的面试方式，教师应该提前了解招聘单位对于5 育并举的具体要求，并预备好相关的素材。
2. 注重表达能力和沟通能力，并强调与学生互动。在面试中，教师需要注重自己的表达能力和沟通能力，同时也要注重与学生的互动，展示教诲过程中的人际交流能力。
教师应该通过深进分析5 育并举的理念和实践，把握结构化面试的技能和方法，从而落实5 育并举结构化面试。
5 育并举是新时代赋予教诲行业的1个重要使命，而结构化面试则是1个能够全面反映且正确评估教诲实践者能力的手段。
只有结合5 育并举的理念和结构化面试的方法，才能有效推进我国的教诲事业，提高教师教诲水平。
教师在落实5 育并举结构化面试时，需要了解面试的流程和准则，因此需要通过学习和实践，不断加强对于课程和教学的把握，以及对于教诲指挥的领略 。
同时，他们也需要主动培植创新能力，不断调整教学构思和教学方法，合成5 育并举的理念，提高结构化面试的表现。
教师结构化面试的技能和方法？
首先1个层面是“作答对象”，在思维能力的题目中有可能是关于教师的当下热点、名言警句、寓言故事、社会现象等;在人际关系能力的题目中有可能是和同事或领导之间关系处理上;在计划组织的题目中有可能是组织1次班级活动、交流会、家长会;在沟通能力的题目中有可能是说服同事、汇报工作或公开课等。这些是最浅层次的，考生的回答必须紧紧围绕“作答对象”来展开，否则就会“满嘴跑火车，离题已万里”。
作答方式
教师资格证面试先结构化还是先试讲？
1般来说，教师资格证面试先进行结构化面试。结构化面试主要是看察面试者的教诲理念、教学方法、教学治理等方面的能力和素养。
试讲是面试的第2个环节，主要是看察面试者的教学能力和实际操作能力。但是具体情状要依据不同地区和不同学科的要求而定。意见 面试者在参与面试前，仔细阅读招聘公告和相关要求，以便更好地预备面试。
教资面试先进行结构化问答再试讲。结构化问答时，考官从试题库中随机抽取2道规定问题，要求考生回答。时间5分钟左右。结构化问答后再进行试讲，考生按照预备的教案（或活动方案）进行试讲（或演示）。时间约为10分钟。