薪资8大体系的构成1般由基础薪酬、岗位薪酬、技能薪酬、绩效薪酬、年资、加班工资、奖金，福利等组成，薪酬又喊工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或依据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的酬劳，工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算，薪酬激励体系是啥？
什么是4P薪酬体系？
4P薪酬体系简单来说就是： 第1个P:Position岗位薪酬 第2个P：Person能力薪酬 第3个P：Performance绩效奖励 第4个P：Price市场薪酬 然后就是4D绩效考核： 第1个D：DesignBSC设计目的 第2个D：Drive驱动执行 第3个D：Dominationofresult绩效评估 第4个D：Reward&Develop绩效激励 额，要是想很详尽的了解那估量就要往买书了。
薪酬8大体系？
薪资8大体系的构成1般由基础薪酬、岗位薪酬、技能薪酬、绩效薪酬、年资、加班工资、奖金，福利等组成。
薪酬又喊工资（Wages）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或依据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的酬劳。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
薪酬激励体系是啥？
薪酬激励机制是公司以物质酬劳向雇员提供行为激励的机制。对治理者的酬劳激励1般由固定薪金、奖金、股票与股票期权、退休金计划等构成。
其中，固定薪金优点在于稳定、可靠、无风险，能提供基本保障，但短缺 灵巧性和刺激性；奖金和股票与其经营功绩亲昵 相关，对治理者有1定风险，也有较强激励作用，但易引发经理人员短期行为；退休金计划则有助于激励高层治理者长期行为。
薪酬体系都包括哪1些？
薪酬体系是指薪酬中相互联系、相互制约、相互弥补的各个构成要素形成的有机统1体，这些薪酬要素主要包括静态薪酬(基本工资等)、动态薪酬(绩效工资、奖金等)和福利、津贴等，是企业薪酬治理整个过程中的1部分。目前大多数公司的薪酬体系主要有：
1.职位薪酬体系2.技能薪酬体系3.能力薪酬体系4.绩效薪酬体系
薪酬体系的概念？
体系是由若干有关事物或某些意识互相联系而构成的1个整体，薪酬体系概念有狭义与广义之分，狭义的薪酬体系是指薪酬体系是指薪酬中相互联系、相互制约、相互弥补的各个构成要素形成的有机统1体，其基本模式包括基本工资、津贴、奖金、福利、保险等形式。