hci是人力资本指数，人力资本指数是全球知名人力资源公司华信惠悦发明的用来计算人力资本和股东价值相关性的方法，人力资本指数的意义是：假如公司的人力资本治理的好，股东回报也会相应较高。
什么是人力资本指数？
人力资本指数HCI（Human Capital Index）是全球知名人力资源公司华信惠悦（WatsonWyatt Wordwide）发明的用来计算人力资本和股东价值相关性的方法。人力资本指数的意义是：假如公司的人力资本治理的好，股东回报也会相应较高。
人力资本指数HCI（Human Capital Index）是全球知名人力资源公司华信惠悦（WatsonWyatt Wordwide）发明的用来计算人力资本和股东价值相关性的方法。人力资本指数的意义是：假如公司的人力资本治理的好，股东回报也会相应较高。 来源 从上个世纪末起，惠悦公司开始跟踪调查北美400家上市公司人力资本投进与股东收益之间的关系，结果发现，人力资本投进指数与股东收益成正比。在研究了相关财务数据的基础上，运用1系列的多次回回分析，计算出企业超越其实物资产发明价值的能力，得到人力资本与股东价值之间的清楚关系：人力资本投进指数在25％以下的，股东收益很低，有的甚至是负收进；指数在25％至75％之间，股东收益增加30％的回报；假如指数高于75％，股东最高可以获得150％的收益。惠悦公司又对欧洲和亚太地区的上市公司进行调查，结果与北美1致。惠悦公司又进1步推算出：HCI值的领域在0~100之间，数值越大，表明公司的人力资本治理状况越理想。 使用 在对澳大利亚、新加坡、中国等12个国家和地区的上百家公司进行调查后，华信惠悦公司得出以下几点结论： 1、优越的人力资源治理等同于良好的股东价值。在亚太地区，拥有比较健全人力资本治理制度的公司，与那些人力资本制度较差的公司相比，前者所发明的股东价值可达后者的两倍以上。 2、健全的人力资本治理在全全球 皆有相似之处。这些制度包括：明确规范的奖酬制度与权责划分、卓著的选聘与保留人才能力以及平等而有弹性的工作环境等。 3、卓著的人力资源将成为亚太地区的竞争优势。在亚太地区，进行有效的人力资源投资，其回报要比其他地区高出许多。拥有符合公司业务需求的完美的人力资源制度及高效的人力资源功能，将使这个地区的公司获得丰厚的回报。 案例 HCI研究始于1999年美国和加拿大，对象是400个公开上市的公司。之后，研究领域逐渐扩展，2002年，其研究对象扩展到欧洲和亚洲，囊括所有行业的1600个功绩优异的上市公司。2002亚太地区人力资本指数调研结果展示，以下几种人力资源做法使股东价值提高了78.7%。 总的人力资本指数（增加了78.8%) 人力资源功能的效益（股东价值提高31.5%) 平等、弹性和客户导向的工作环境（股东价值提高21.5%) 招聘和保留优异人才（股东价值提高5.4%) 足够 交流（股东价值提高2.6%) 作者CLAIRE LIU为全球 经理人网站副编辑。
hci是什么单位？
hci是人力资本指数(Human Capital Index)。
人力资本指数（Human Capital Index）是全球知名人力资源公司华信惠悦（WatsonWyatt Wordwide）发明的用来计算人力资本和股东价值相关性的方法。人力资本指数的意义是：假如公司的人力资本治理的好，股东回报也会相应较高。