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工资发放不及时，公司强迫加班怎么办？为鞭策处理问题关隘前移，降低劳动者维权成本，人力资本社会保障部、中央政法委等九部分16日发布《关于进一步加强劳动听事争议协商调和工做的定见》，出力强化协商调和力度，健全多元处置机造，鞭策更大限度以协商调和等体例柔性化解争议。
“在我国，劳动者与用人单元发作劳动听事争议，能够通过协商、调和或仲裁、诉讼体例处理。”人力资本社会保障部调和仲裁办理司相关负责人介绍，近年来，跟着市场主体数量的快速增长，劳动听事争议也响应增加。因为用人单元在劳动关系中大多处于强势地位，劳动者往往很难与其停止平等协商，不能不通过仲裁以至诉讼体例来处理，由此消耗大量时间和精神。
协商是劳动听事争议打点的法定法式。定见要求用人单元成立健全沟通对话机造，通顺劳动者诉求表达和利益协调渠道，成立完美内部申述、协商回应轨制，及时回应劳动者协商诉求；工会、企业代表组织搀扶帮助劳动者与用人单元开展争议协商。
定见提出，工会组织要主动引导劳动者与用人单元签定息争协议，鞭策息争协议履行、主动做好引导申请调和等工做；同时专门明白了息争协议在仲裁、诉讼活动中的效力。
协商不成还能够调和。定见成立健全劳动听事争议调和与人民调和、行政调和、司法调和联开工做系统，要求企业普及成立劳动争议调和委员会，鞭策在有前提的市、县级劳动听事争议仲裁院内设调和中心和工会法令办事工做站；强化了调和与仲裁、诉讼的跟尾，加强了调和协议的施行力。
来源：新华社
责编：翟步庭 校对：李青 审核：甄宝全
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