可以有很多种，例如：组织文化对员工绩效的影响、员工培训与发展的效果评估、激励制度对员工动机的影响等等，因为人力资源治理领域广泛，研究方向抉择可以从企业的角度、员工的角度、制度的角度等多个方面进手，以实际问题为导向，结合前人研究成果和现实需求进行深进探讨，同时，选题方向也应该既符合个人兴致爱好，同时也应该是有社会价值和实际运用意义的，人力资源论文哪个课题好？
人力资源治理论文的选题方向？
可以有很多种，例如：组织文化对员工绩效的影响、员工培训与发展的效果评估、激励制度对员工动机的影响等等。
因为人力资源治理领域广泛，研究方向抉择可以从企业的角度、员工的角度、制度的角度等多个方面进手，以实际问题为导向，结合前人研究成果和现实需求进行深进探讨。
同时，选题方向也应该既符合个人兴致爱好，同时也应该是有社会价值和实际运用意义的。
人力资源论文哪个课题好？
关于人力资源治理的论文，不同人可能会有不同的偏好，但个人认为“员工培训与发展的有效性研究”可以作为1个好的课题。
1. 员工培训和发展是提升企功绩效和员工个人能力的重要手段，但同时也需要相应的投进，因此需要研究它的有效性。
2. 在研究过程中，可以探讨不同类型的培训对员工绩效的影响，以及员工对培训的态度和意见，以此为企业提供参考和意见 。
3. 此外，也可以探讨培训的效果是否与企业规模和经营状况有关，以及如何提高培训的成功率和实际使用效果。
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