岗位竞聘是人力资本办理的一项重要本能机能，是一种对实行考任造的各级运营办理岗位的一种人员选拔手艺，若是它用于内部雇用，即为内部竞聘上岗。
但跟着互联网信息手艺的快速开展，岗位竞聘的举办体例也起头变得多样化，利用在线培训测验系统来完成岗位竞聘的测验即是此中一种。下面就来看看在线培训测验系统是若何完成岗位竞聘测验的？
1、企业岗位竞聘凡是是接纳报名造，在线培训测验系统中“报名”模块能够撑持报名搜集工做，突破了线下报名过程和信息搜集流程的繁琐。
2、试题录入，因为每个岗位的试题是不不异的，所以能够在题库创建多个分类，来别离录入，试题录入撑持单题录入、可视化批量导入、AI智能录入试题多种体例；试题撑持单选、多选、填空、判断、简答等根本题型，还能够操纵单题录入给试题添加音频、视频、文档等。
3、创建测验，对应每个岗位别离创建对应的测验，填写测验名称、测验分类。
4、若每个岗位需要测验的内容纷歧致，能够根据差别的竞聘岗位来创建测验，并为测验停止分类便于办理；在线培训测验系统有手动选题组卷、固定抽题组卷、随机抽题组卷三种组卷类型，能够根据差别的测验场景选择。
5、测验设置，为了确保竞聘过程中的公允公平，在线培训测验系统还可设置防切屏、制止复造粘贴、试题选项乱序等根底防做弊办法和人脸识别认证、摄像头随机抓拍、三路音视频实时监考等智能防做弊办法，双重设置，可以更好地避免竞聘人员的做弊行为。
6、竞聘完毕，系统会根据办理员设定的试题谜底主动比对判分出功效，关于判分比力严谨的测验，在线培训测验系统还可停止人工复阅，还能把对应负责人设置成子办理员来停止评卷。
7、在线培训测验系统会连系阅卷成果和考生做答情状停止整合阐发并统计生成明晰曲不雅的报表，大量节省了数据统计的时间；办理员在报表中能够看到测验的功效、用时、排名、答题等详细情状，还能试后回放并下载备份竞聘人员参与测验的录屏，确保每位竞聘人员的功效实在有效。