之前在知乎答复问题”有哪些典型的学生思维“，我其时只谈了一点，就是”不会换位思虑“。
今天有感而发，想再谈另一个典型的学生思维：不会主动想办法去处理问题。
一小我不会主动处理问题，详细表示就是，凡事第一反响不是先思虑怎么做，而是喜好问他人怎么办，等他人告诉他谜底和所有的步调，也就是我们常说的”伸手党“。
好比你刚入职，上班第一天指导就给了你一个大使命——给公司产物写一个百度百科。天啦噜，百度百科？我历来没有写过呀？
老板，百度百科怎么写呀？没有写过怎么办？
你先看一些百度百科词条，看一下就晓得了。
（3分钟后）
老板，写词条需要登录，咱们没有百科账号啊怎么办？
嗯，你上淘宝问问，那个都有卖的。
是如许搜吗？找那家行不可？（问完还趁便给截个图自证一下）
对！
（10分钟后）
老板，账号已经买来了，我如今筹办写了。可是那个目次有点看不懂啊……
上面的对话典型就是不动脑、不思虑，教一下动一下，碰到个小问题就卡壳。你没写过百科词条，就不克不及上百度搜一下，那么多教程、文章和视频，挑一个先看一看？
假设我是老板，可能率不会因为那点小事间接炒掉你，但至少心里会对你的施行力和职场才能要打个大大的问号。
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你有没有发现，那些在职场上晋升快、得到指导和老板喜爱的人，都是处理问题才能出格强的人？他们能在指导交待工做使命的时候，独挡一面，碰到问题能快速反响，给出处理计划；在施行过程中碰到难题也都能逐个化解。
指导也是人，指导也会碰到各类问题和难题，以至碰到的比你的还要多得多，但他坐上阿谁位置，就是因为同样是面临问题，两边的立场息争决体例完全纷歧样；
所以，要想在职场上快速生长，成为独挡一面的人，就必然要学会主动处理问题，多动脑子，多思虑。
少问怎么办？多动脑，多思虑，小心永久混底层
01
能通过搜刮处理的就本身搞定
我带过部属，生活中也教过他人，上面的对话不要觉得不常见，其实每时每刻都在发作。好比介绍给他人一个网站或者软件，成果对方不是先去查一下看看官网，而更喜好先问我”那是啥？要怎么用啊？在哪里下载？“；保举个好用的工具吧，差点把我当成了官方客服，什么尺寸，什么素材，售后怎么样，有没有折扣……
良多动脱手指间接百度出来的信息和常识，却很喜好在群里频频地问来问去。哪怕你把链接都丢过去了，对方仿佛就是看不见那些内容，仍是要对里面的内容频频地询问。
若是你是刚进一个新的行业，必然会碰着良多行业内通用的专有名词和术语。不爱动脑的人假设碰着如许的名词，第一反响就是问旁边的同事那是什么意思，一次两次还好，可能你还觉得本身主动勤学？
但次数多了同事会觉得你连如许的问题都要问人，会让人思疑你的才能，同时你也在耽搁他人的工做。
所以有时也别怪为啥一些牛人、大V不睬你，不回复你的问题。因为人家都说了，凡是能间接百度找到谜底的，他们城市无视。因为他们的时间愈加珍贵，需要分配给更需要更值得的人。
如今的互联网如斯兴旺，实的，除了仅限于部分小圈子的信息之外，90%的常识和问题都能通过搜刮处理。
所以，再碰着什么问题的时候，先想想，能不克不及先通过搜刮找到一部门谜底。
少问怎么办？多动脑，多思虑，小心永久混底层
02
以目的和成果为导向
听起来仿佛有点虚，但事实又确实是如斯。也就是，当你干事情的过程中碰到问题的时候，不要只晓得傻傻地问本身一万个怎么办，怎么办，怎么办……而应该思虑一下，你如今做的工作是为了到达什么目标或目的。
如今通往那个目的的道路碰到障碍，那有没有替代计划，有没有更灵敏的体例，有没有其他选择。
都是要回家，能够坐火车，能够本身开车，能够坐飞机。那你原来诡计坐火车回家，成果本来预定那天的车票没有抢到，怎么办？
要么，加点钱找黄牛帮你抢；要么，换另一种交通体例；要么改一下回家的时间，晚点回；目的是一致的，到达目的的途径却是能够多种多样的。办法总比问题多。
回到职场上来，若是你经常是干事找不到北，碰到点困难脑子就一片空白，只能听指导叮咛，那必然是你没有想清晰一件事的目标和要到达的目的是什么。
良多人有个大弊端，就是喜好说一下动一下，纯施行，底子不清晰本身做一件事的目标什么。觉得只要把交待要做的事做完了，就行了，也不管效果怎么样，等着指导来查抄，指导说哪些有问题要修改，说一下改一下。
可能你觉得如许挺好的，把指导累死了，本身安逸了，还领工资，实是如许的话，你也只能一辈子当一个施行层员工，活在职场更底层。
少问怎么办？多动脑，多思虑，小心永久混底层
03
多想想为什么，频频总结复盘
一小我提拔最快的办法是什么，就是跟着比本身强的人进修，然后掌握对方的工做办法和思维体例。职场中比你强的人，就是你的间接上级。若是有时一些问题其实是本身处理不了了，需要乞助指导。那么，当指导告诉你谜底的时候，我定见你再多思虑一下”为什么“。
为什么指导要那么做？他的思虑点什么？不如许做是不是就不可，有没有此外办法？为什么我就没有想到那个办法呢？……
若是你想不出来，能够说下你的设法然后向指导停止求证。在那种自我思虑和求证检测傍边，来找到本身思虑的不敷和短板。
然后通过总结复盘笔录下来，下次再碰到同样的问题时，本身试着用指导的阿谁思维或角度去考虑问题。在一次次的锐意操练中，本身处理问题的才能也会大大进步。
那让我想起阿谁很时髦的《买土豆的故事》，相信你也看过，老板想领会土豆的价格，让两个员工别离去问价。员工A问完价格就回来了，老板又问西红柿的价格，员工A又跑菜场问了西红柿的价格，老板又想领会黄瓜的价格……而员工B去领会土豆价格回来报告请示时，是告诉老板土豆、西红柿、黄瓜的价格，同时领会了今天的价格和今天比照是涨了仍是跌了，还想到了和菜农谈了下土豆能不克不及更低价……
员工A和B的区别就是，员工B还思虑了”为什么“，为什么老板想要领会土豆的价格呢？和公司近期的开展与决策有什么相关呢？……通过那些思虑，他才做出了对应的一系列行为。
总结下今天说的内容：
职场中，必然要多动脑，多思虑。良多问题能本身搞定就本身搞定，各人的时间都很贵重。并且，职场不是学校，再也没有教师间接给你安插功课，教你做题，容忍你各类错误。职场能够让你生长，但同时丛林法例也很残暴，碰到问题时，我的定见是：
1.能通过脱手搜刮就能处理的问题请本身搞定；2.干事要成果导向，多想想干那事的目标是什么；3.在获得问题谜底时，多思虑”为什么“进修他人的思维；