为什么大学生“就业难”和企业“招工难”同时存在？
教育供需不平衡:我国高等教育规模不断扩大，大学毕业生数量持续增长，但产业结构和就业市场需求变化缓慢。这导致就业机会相对短缺，大学生的供给超过需求。教育和就业不平衡:大学教育和职业需求之间存在断层。
业务能力与企业要求不一致。大学教育与企业需求脱节培养的学生眼高手低。而且企业需要的是能入职即工作的人才。这种能力与需求不匹配，导致相互嫌弃的局面。
究其原因，就是企业用人标准实际，只有对应职人员具备实用技能，才能适应企业对人才“即来即用”的需求。多数毕业生走出校门，面临的是残酷的失业，企业却在许多求职毕业生面前找不到合适的人选。
招聘难--企业觉得没有遇到好员工；求职难--求职者觉得没有遇到好企业。双方不能建立长期合作，频繁需要招聘和求职，自然难上加难。而根本的矛盾，应该是人力方方面面发展的速度和市场平均补偿待遇的增长速度无法达到平衡。
如何解决企业招工难的问题？
内部员工推荐启动入职:现在很多企业都在用这种方法来解决招聘问题，取得的效果也很好。作为内部员工，他们在这家公司工作，对公司非常熟悉，推荐人认为熟人在这家企业工作，信任度会提高。
符合公司要求，都可以到公司上班。这也是解决招工难的好办法。
搞好员工关系，加强队伍建设，改善工作条件，完善规章制度，营造安全、公平、竞争的工作环境，从团队合作和人文关怀中获得归属感。
为什么现在招聘人才这么难？
找工作难的原因包括：经济状况不佳:由于经济不景气，许多公司要么裁员，要么没有招聘新员工，工作机会减少。工业萎缩:一些行业或领域受到技术进步或其他因素的影响，需求减少或消失，工作机会变少。
与年龄更大相比，年轻一代的农民农具有较强的学习能力和接受新事物的能力，在企业招聘时无形中形成了一种竞争，使得一些上了年纪的农民工很难找到工作。人在进步，社会在进步。
这也会影响求职者的求职策略和技术要求。综上所述，今年找工作难的原因，是多种因素综合作用促成的。求职者只有关注市场变化，学习新技术和求职策略，提高自身竞争力，才能在激烈的竞争中脱颖而出。
今年找工作难可能与各种原因有关。首先，受新关疫情影响，经济增长放缓，企业生产和招聘情况受到较大影响。许多企业由于生产和经济不确定性恢复等原因，减少了新招聘和用工规模。