兴党通讯能办到退休吗
1.做到到退休为止。兴堂通信科技有限公司是以制造企业用密码产品为首，技术开发、技术转移、技术咨询、技术服务等具有经营范围的国有企业，该公司福利待遇齐全，五险一金都有，工资稳定，而且工作压力小，甚至可以退休。
2.中兴通讯很能干，直到退休。在中兴通讯工作20年或年满45岁可退休。退休后还有退休金，但如果中途辞职，不在中兴通讯公司工作，自然就没有退休金。
3.上市公司可以工作到退休的公司员工不区分是否上市，法定退休年龄为男子满60岁，女满50岁。
华为好还是兴党好？
兴党好。兴堂电信是一家完全意义上的国企，虽然赚得不是很多，但性价比还是可以的。华为是一家民营性质的企业，虽然赚得很多，但承受的心理压力也是巨大的。
兴堂通信是大唐电信旗下的子公司，待遇还不错，毕竟是国企还是上市股份公司所属公司，实力有实力。差点儿比华为干，但一般的国企举例，比浙江的东方通信要好。研究生月薪为4800，1200绩效工资，给予13个月工资。
总的来说，华为的实力比中兴强。华为是世界500强企业。华为技术有限公司是一家生产销售通信设备的民营通信科技公司，总部位于中国广东省深圳市龙岗区坂田华为基地。
华为的无线网卡信号相对较好，不易断断续续，价格也在4500元左右。ZTE580，有时候会掉线，不知道信号好不好是什么原因。无线网络卡是连接到无线广域网的无线广域网卡。
三星搭载的操作系统比较成熟稳定，对外部应用的兼容性较好；而且华为的EMUI操作系统在不断演进，给用户带来了更多的新功能和特性。
兴党通信为何离职率如此之高？
工作强度大，涨薪速度慢。工作强度大:兴党通信部分部门工作强度大，员工压力过大，离职率高。涨薪速度慢:兴堂通信涨薪速度慢，影响员工劳动积极性，离职率高。
待遇的原因。工资待遇，这将是影响离职的首要因素。每个人都出去，都是为了赚钱！都是甲方和乙方的关系，甲方出钱，乙方出力。再简单不过的利益关系，待遇不上去，更何况谈发展！环境。
公司的离职率高可以反映公司的经营问题。在大多数情况下，如果一家公司的离职率比较高，那么这个大概率就说明了公司本身的商业模式不够成熟，对公司员工的待遇比较差。
企业离职率高的原因问题7:新员工如果离职率高，就不能适应新环境，离开岗位的原因；现有员工已经适应环境，没有特殊原因就安于现状的原因。
一些公司离职率高的原因不符合大家的期望，所以很多公司在选人的时候都给出了一些用得非常好、晋升得非常好的途径。但进去一看，跟自己想的完全不一样。