办法论，就是关于人们认识世界、革新世界的办法的理论。它是人们用什么样的体例、办法来察看事物和处置问题。归纳综合地说，世界不雅次要处理世界“是什么”的问题，办法论次要处理“怎么办”的问题。
办法论是一种以处理问题为目的的理论系统或系统，凡是涉及对问题阶段、使命、东西、办法技巧的阐述。办法论会对一系列详细的办法停止阐发研究、系统总结并最末提出较为一般性的原则。
办法论的重要性，不问可知。对办法论的提炼，就是小我不竭生长过程。 办法论有别于办法，办法论往往事理浅近，但是灵敏运用十分难，而且是干事中可以处理一列问题的指点原则，而办法是若何做完成一件或类似相对较为详细的使命。
办法论，在精而不在多。
不懂办法论，凭什么轮到你升职加薪
01 你能够不专业，但必需要会干事。
经常有读者问我有没有刷单公司保举，说实的，我实的良久没有刷过单了。所以每当有人问我的时候，我都说“欠好意思，良久没搞了，没有认识的刷单公司”。
良多人得到那个回答根本上就算了，不外仍有部门童鞋会突破砂锅问到底，精神确实是不错的。尤其是刷单公司的平安性，刷单公司能否靠谱，确实太重要了。
有一位童鞋跟我说：“我历来没接触过，也不晓得去哪问，并且碰到的一些刷单公司也不晓得能否靠谱。”
本身对一些工作不领会，不晓得若何处置，第一时间寻找他人寻求搀扶帮助是没错的。但若是身边的所有人都给不了你谜底的时候该怎么办？
就拿找刷单公司那件事来说，总结下来其实两个点，一个是找到刷单公司，别的一个是若何判断刷单公司靠谱，那我们就分隔看呗。
找刷单公司，你能够找他人保举，当然在找不到的情状下，你能够百度啊，你能够参加各类微信群问啊，你能够参加各类QQ群问啊，若是你足够兢兢业业，足够的勤奋，相信你能找到很多的联络体例，而不是在让他人保举那一条路上吊死。
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第二个问题就是若何判断你找到的那些人能否靠谱，你只需问他一问题，明天我要刷5000单，1天时间搞定，刷单公司先垫款，订单结束之后再返款并付出刷单费用。
若是对方一口就容许了，那恭喜你，那家刷单公司仍是比力靠谱的，你想啊，一天能搞定5000单，阐明什么，阐明产能大啊，活动资金也大啊，阐明人家是专业做那行的，同时办事的客户也很多，否则怎么养得起那么大产能的团队。
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02 换个体例想问题，往往有不测发现
接着刷单的话题继续，说说我以前刷单碰到的一个问题吧，就是被抓了呗，其时每个月刷进去200-300万，量还不小。效果也是很明显的，店铺业绩被我很短时间做到了TOP3，从原先的TOP30摆布，当然不单单是刷单，刷单只是一个东西，仍是有良多其他的运营构想的。
其时的情状我记得很清晰，后台起头陆陆续续跳出刷单被抓的商品，根本上全数是被降权，也有的时候会抓错，大的标的目的天猫的系统仍是比力准确的。辛辛苦苦做的商品降权业绩会遭到很大影响，所以良多人要申述，要去阿里找小二，不外根本上都处理不了。
更先间或的几次被抓我们也就认了，后来发现越来越多，并且都是重点商品。于是我就想若何处理那个工作，一般的流程是申述，然后动用小二关系（若是有其他办法能够告诉我，其时没玩过天猫，那里重点讲办法论），说到小二，阿里里边满是老同事，可那种工作去找人家仍是觉得有点丢人的，并且那种工作去找人家也给人家添费事，重点是找了估量也搞不定。
我就在想，既然邪道搞不定，能否有啥野路子能够尝尝，于是我又盯上了刷单公司，其时我们协做了三四家，都是产能不错的，颠末考验的（双11、聚划算等都操做过大订单）。
我的同事挨个德律风打过去，让对方收招若何处理，包罗没协做的，只要联络体例的刷单公司，打了10个摆布的德律风，大部门的人都给了中规中矩的回复，走后台申述，然后想想办法找小二，看能否可以通融一下。
此中一个刷单公司的伴侣定见我们去申述中心尝尝，过多的也没有说。于是我就和同时立即启程去申述中心，阿谁处所是个用户和商家维权的处所，旁边就是派出所，怕是谈工作的时候太强烈了。
过去之后我先是填了一下申述事项，刷单。没一会儿招待人员就过来了，问我什么问题，我说没刷单，但是系统说我刷单，而且隐形降权，我要求撤回对我们的降权。
工做人员渐渐的说到，系统是不会错的。我也据理力争，我没做。最末工做人员说了一句，既然如许的话，我们再查一下，若是确定是刷单，你们要承担一切后果，有可能会间接关店，你们能否要继续查。
我勇敢说了：“查”。成果我就会客厅等了20分钟摆布，工做人员来了之后跟我说：“恢复了，你归去吧”。我问：“为啥”，工做人员：“不要问为啥，撤回不就行了呗”，后来那个办法我持续用了4次，全数处理。
那里不鼓舞各人刷单，也不鼓舞各人还用那个办法，如今能否管用我也不晓得。重点是想告诉各人当有些工作无法处理的时候，想想能否能够让思维脱节原有轨道，跳跃到新的途径。换个体例想问题，往往会有新的发现。
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03 颠末积少成多，方能量变引起量变
上大三的时候宿舍通了收集，能够上彀了，对外界的信息有了更多的领会，坚决了本身处置互联网行业的决心。
可是坚决没有用啊，啥都不懂，啥都不晓得，连良多专业名词都看不懂，怎么处置互联网行业。
于是我做了一件工作，每天对峙看艾瑞网，艾瑞网每天更新的文章我一字不漏，全数看完，在学校的时候根本上是每天2个小时摆布才气看完。刚起头的时候十分痛苦，什么SEO，SEM，社会化营销，新媒体，等等名字一律不懂，硬着头皮往下看，看到一个不懂的名字就百度一下，久而久之根本上文章可以读懂了，可以晓得在讲什么了。并且艾瑞同时也是互联网新闻媒体，所以看久了对互联网发作的工作以及前后的联系关系，持续性都有了一个整体的概念。
通过看大量的新闻，根本上晓得了互联网行业里边有哪些公司，哪些岗位，好比更先晓得的就是SEO、SEM、社会化营销、新媒体、电子商务、网站阐发等等，于是起头第二步，在每天对峙看艾瑞的根底上，网罗网上所有的电商类、互联网类博客，起头纵深进修，同时网上所有的册本我都买了，什么SEO啊，什么SEM啊，总之能有的我都买了。
全数看完之后，对互联网全貌有了一个可能的领会，是全貌不是单点，那个很重要。当阅读到达必然量的时候，我就突然发现，他人讲的话我都听懂了，他人说的工作我有本身的思虑了，对行业开展我都能有本身的判断了。
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04 我是新人，我该若何进修电商
我是新人，我该若何进修电商，那也是读者经常问我的一个问题，连系上部门内容，我的定见：
第一步：请大量阅读，网上能够进修的处所太多了，包罗免费的，付费的。全方位的阅读，不要自我设限，不要一起头就让本身精钻某一块，更好的构想是先全再钻，如许的钻才不会遗憾，不会懊悔，同时钻的会更落地，更有高度；
第二步：纸上得来末觉浅，绝知此事要躬行，上战场实刀实枪，找家靠谱的公司好好历练，那是核心，其他都是辅助；
第三步：伴侣多了学问多，多交一些行业伴侣，你就会多一些思虑，没有任何一小我可以把所有方面的工作做完，你做不了的他人也许做了，你没有的经历，他人也许有，你没有到达的高度，或许你的伴侣已到达，尤其是职场前几年，有个好的伴侣带路能少走良多弯路。
第四步：复盘深思，让我们思虑的愈加深切，从生活细节、小工作上就能收成高价值，关键是要学会思虑的深度，我们历来不缺进修生长的时机。
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05 几个十分核心的进修问题
之前看过一本书《好勤学习》，分享给各人：
1、进修的广度问题。我们总在担忧如今常识如斯的丰硕，一不小心就落后，我们要看良多良多的书才气跟得上时代的开展。做者提出，读书其实纷歧定要快，恰当的慢，是为了更快，读书不是为了求多，而是为了用常识处理问题，读书纷歧定每本书都读完，从一本书进修到处理问题的办法才最重要。
2、进修的深度问题。用复盘深思的办法，让我们思虑的愈加深切，从生活细节、小工作上就能收成高价值，关键是要学会思虑的深度，我们历来不缺进修生长的时机。
3、进修的精度问题。用锐意操练、以教为学等高效办法，不竭让我们的技能变得更精专。
相信对峙进修的你，必然会碰见更美妙的本身。
06 复盘，还不敷，还要高量量的复盘
联想集团的开创人柳传志在兴办企业的时候也经常用到复盘，复盘是联想公司内部“三大进修办法论”之一。
复盘，还不敷，还要高量量的复盘。复盘是对发作的工作停止从头预演，看全过程哪个步调的准确和错误在哪里。
一件事发作了，你能够复盘你的情感、你的行为、你的语言、你的思虑体例，他人和你纷歧样的处所在哪里……太多能够进修的处所了。
我们老是在想要不竭向外进修，其实生活是我们更好的教师，擅长复盘生活细节，擅长从生活进修，才有时机成为生活的高手。
在现实的电商运营过程中，复盘其实经常做，但更多的是运营专业层面的，好比活动复盘，月度业绩复盘等等。其实复盘无处不在，能够是任何一件工作的处置办法，能够是一个项目办理体例，复盘可以让你快速精进。
记住，复盘最重要的是要开安心态，无视本身的不敷，发现他人的长处，你才气学到更多的工具。
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07 愈加伶俐的五个工做法门
一、评估每一样需要做的工作，一小我80％的工做功效往往来自20％的勤奋。找出最有价值的那20％，把时间精神尽量花在那个标的目的上。至于要若何找收工做最有价值的20％？能够从有更大影响力的事物起头动手评估。三个根本的评估原则为：1，认真检视公司战略与施行办法；2，阐发你的工做对你本身、团队、协做伙伴跟顾客的影响；3，评估本身施行的才能，把重点放在本身握有的资本上。
二、限造短期目的的数量，有了持久目的当指引，需要把大目的切分红小目的。例如，持久目的是五年要达成，那么每年需要先达成哪些小目的，最末才气成实？此外，一小我想做的工作太多，一次就能列出一堆目的。如斯一来，时间精神被吞没，容易因为手忙脚乱而一事无成。取而代之，要让最重要的目的都能有功效，必需认真挑选限造短期目的的数量。
三、找出本身的工做轮回，人的身体有天然轮回。许多研究显示，均匀来说，大脑只能专注九非常钟的时间，就需要至少15分钟放松。一小我在一天傍边也有某些时间消费力高，某些则低。找出本身的消费力凹凸时段，善用那些精华时段，出格留给思虑性工做，尽可能不要安放例行性工做。
四、创造、批改、再次运用、成为天然而然的习惯，以此四步调循序根究出最有效率的干事形式，然后不竭反复施行，进步工做效率。
拉开人与人之间差距的，往往是思维体例。