听伴侣讲过一个故事：A公司的销售总监率领团队获得了汗青性的好业绩，正期待老板兑现销售奖励时，跟他关系十分好的人力资本部总监透露给他一个惊人的动静：老板已要求人力资本部尽快雇用销售总监，需要时可在销售团队里提拔一位。老板隐约表达，新成立不久的合作公司B通过猎头放出风声，要以几倍的薪水挖A公司的销售高手，不能不防。销售总监茫然手足无措，刚立下大功，却要面对老板的防备。
职场智谋：从前人聪慧中学会若何应对老板的严峻不信赖
事实上，伴侣讲的A公司的销售总监碰到的问题是良多职场人士城市碰到的，尤其是在公司做到必然职位或者掌握核心手艺之类的员工，更容易被上级和老板猜疑和提防。
老板为什么会有那种心理？其实，站在老板的角度讲，当然希望本身的办理层和核心员工对公司赤胆忠心，但现实中核心办理层率领团队集体跳槽或者掌握了渠道和手艺，成立合作敌手公司的情状触目皆是，所以做老板的碰到蜚语时，抱着宁可信其有不成信其无的立场，尽早提防。那也就阐了然为什么良多企业的功臣，明明上一秒仍是老板的重视，下一秒却是冷脸。
像碰到老板突然严峻不信赖的情状，做为员工若何应对呢？中华民族上下五千年的汗青，有良多前人曾经碰到过，他们的故事，能够搀扶帮助我们轻松应对那个问题。
职场智谋：从前人聪慧中学会若何应对老板的严峻不信赖
来看看战国期间秦国的两位曾经先后立下不世之功的武将是若何处置那种问题的。
位列战国四大名将之首的武安君白起，一生批示过许多重要战役，生平大小70余战，没有败绩。伊阙之战歼灭韩魏24万联军，彻底扫平秦军东进之路。大破楚军，攻入郢都，迫使楚国迁都，楚国从此一蹶不振。长平一战一举歼灭赵军45万人，创始了中国汗青上最早、规模更大的包抄歼敌战先例，奠基了本身被后世尊为一代名将的根底 。据梁启超考证，整个战国期间共战死两百万人，白起据二分之一。但就是如许一位攻无不克的名将，却落得被秦王赐死的下场。那又是为什么呢？
职场智谋：从前人聪慧中学会若何应对老板的严峻不信赖
白起
长平之战后，白起本拟乘胜灭赵，但秦王中了离间计，没有同意白起的定见，同意议和。白起认为本身好不容易打败赵军，而且赵国主力三军覆没，恰是好时机，却被宰相范睢忌恨白起若是灭赵功绩太大，于是以秦国也应该休摄生息为理由定见秦王撤军。白起对秦王十分绝望，觉得错失了灭赵良机，以后再想就难了。
后来，赵国反悔，秦赵再次交战，秦王欲再派白起挂帅，但白起对前次没有乘胜灭赵仍心有芥蒂，于是称病不起。秦王先后派王陵，王龁去攻赵，但都没有什么停顿。白起听到后说：“当初秦王不听我的计策，成果若何？”秦王听后大怒，强令白起收兵，白起自称病重，经范雎恳求，仍称病不起。三月后，秦军战败动静不竭从邯郸传来，秦王更迁怒于白起，命他即刻动身不得逗留。白起只得上路，行至杜邮时，秦王与范雎商议，以白起迟迟不愿衔命为由，派使者赐剑命其自刎。一代名迁就此陨落。
白起做了什么，招致被赐死？
第一，居功自傲。白起立下了庞大战功，本身才能是首位的，但秦国的平台也同样重要。没有白起，仍是有将领能接替他完成六国同一大业。
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第二，抗命不从。白起自从长平之战后，三番五次称病不承受出征的号令，即便最初勉强动身，但已引起秦王的严峻思疑。当秦王产生严峻思疑后，没有及时沟通阐明，最末变成大难。
而别的一位战国四大名将之一的王翦碰到秦王不信赖时是若何处置的呢？
王翦在伐楚之前，有一段插曲。秦王（此时的秦王是千古一帝秦始皇嬴政）曾问过他，灭楚要几戎行？王翦答复60万。秦王认为王翦老了，于是问了别的一名将军，对方只要10万就表达能够消亡楚国，秦王大喜，于是命那名将军为统帅，攻打楚国，但很快就失败而归。秦王末于大白，王翦才是最合适的统帅，于是诚恳地请王翦挂帅。王翦在秦王送行时，就急不成待的找秦王讨要封赏。秦王很快乐，当机立断就容许了。王翦率领60万大军向楚国边境进发，期间每隔几日就写信给秦王，不是要给本身恩赐就是要秦王晋封本身的儿子，说白了就是要秦王不竭的赐给财帛，加官晋爵。
职场智谋：从前人聪慧中学会若何应对老板的严峻不信赖
王翦
有亲信不睬解，就问王翦宿将军，为何还没有班师凯旅就急着要封赏？王翦告诉亲信说：“大王原来疑心很重，现大又把全国大部门的军力交给我，我若是不多要讨赏，表白我顾念家业之心，他必然会思疑我拥兵自重。如今大白了吧？
后来，王翦一举攻破楚国。
王翦碰到秦王的严峻思疑时，不是采纳匹敌办法，也不是称病不起，而是阐发了秦王的核心关切：比拟山河社稷，财帛、爵位都何足道哉。王翦三番五次写信找秦王要封赏，就是表白，大王的核心工具我不会碰，我只要多点财帛和爵位，让本身的家庭可以连结富贵富贵就行了。于是，君臣齐心，大业可成。
同理，职场上碰到老板严峻不信赖时，是不是通过各类体例，向老板表白，我们需要的只是多点分红，多点奖金，而不是另起炉灶，不会损害老板的核心利益，让老板愈加信赖呢？
希望能对各人有所启发。