华为提拔人才的准则？
半年进行调职调薪。只要在半年，你的工作绩效评分足够优异都可以进行调整。只要你有能力，在华为都会升职很快，而且华为勇于用年轻人。
1级、2级指的是技术等级，13、14、15级指的才是薪酬等级，也喊职级。
职级没有严厉的几年涨1级，和你的绩效相关。15级之前任职快的话，可以1年涨1级。15级及之后的职级就得慢慢熬了。
职级和技术等级之间有个对应关系，比如任职15级要求技术等级至少达到2级。但是技术等级达到2级不等于职级就是15级。技术等级是职级的前提，但不是等价关系。
技术等级达到2级要求的是，华为工龄至少3年，并且取得1级至少2年。
但是如果你的绩效是A的话，可以破格升级
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