人事专员用人准则？
人事专员需要具有要素有：
1.在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；
2.具有优异的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领略 能力强；
3.具有较强的应变能力和内外沟通能力；
4.熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源治理工作流程和运作方式；
5.良好的计算机水平，娴熟 操作office办公软件。
人事专员工作主要涉及到公司的治理制度，招聘制度，绩效治理，薪金政策，企业文化等内容，具体到人事行政部门就是如何做好招人、育人、用人、留人4大环节的工作内容。
人事专员的主要职责：
1、执行并完美公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的治理工作；
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
3、执行并完美员工进职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4、员工人事信息治理与员工档案的保护，核算员工的薪酬福利等事宜；
5、其他人事日常工作；
人事专员的任职要求：
1、人力资源治理、行政治理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；
2、从事人力资源工作1年以上，具有hr专业知识；
3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领略 能力强；
4、娴熟 使用常用办公软件及相关人事治理软件；
5、了解国家各项劳动人事法规政策；
6、食苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公平、做事严谨，能承担较大的工作压力
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