往机场公司面试，面试官1般会提哪些问题？应该怎么回答？
面试的形式有多种，有1个面试官对1个应聘者，也有多对1，1对多，多对多；也有小组讨论，情景模拟游戏等其他更丰盛的形式。无论面试的形式有多少，都是围绕考核应聘者的水平 是否符合所招聘岗位的要求而展开的。这里谈谈应届毕业生常见的面试内容。
面试过程面试官对毕业生1般要了解的内容有：
1、毕业生的基本情状：姓名，专业，学历等。
提问的方式有：请你用1分钟时间简单介绍你自己；或者请你用2-3分钟时间介绍你的大学生活等。1般招聘应届毕业生时，安顿的面试比较集中，很多时候面试官问这样的问题是了解基本情状，或者趁应聘者介绍的时候快速浏览简历，以便依据应聘者的情状。进1步提问，同时看看应聘者的表达能力。这部分内容可以提前预备好，针对应聘的岗位和自己的亮点要组织得有条理有重点。
2、依据简历和介绍的基本情状进行深进提问。
主要内容涉及学习成果 ，社会活动，打工实习等内容。并且可能会要求举出实际的1个事例来阐明 应聘者谈到的活动或能力。面试官主要期看从应聘者的过往经历和表达中发现应聘者的优缺点，观察应聘者的逻辑思维能力，团队协作 等基本水平 等。应聘者在回答时应该以事实为依据，前后1致，逻辑周密，表达清楚。
3、求职目标及对所应聘公司和职位的了解情状。
面试官问这方面的问题主要是期看了解应聘者期看工作的岗位、地点，应聘原因，对所应聘公司和岗位熟悉程度。应聘者提前做好足够 地预备是需要的，对所应聘的公司和职位了解地越多越深进越好，这样如果录用工作的适应越强。
4、对个人未来职业发展的规划。
1般公司到大学招聘应届毕业生是期看培植1些后备骨干，期看他们有比较长远工作和发展的企图。应聘者对自己35 年之后做什么应该有1个比较清楚的熟悉，有1个比较长远的职业规划。
5、对薪酬的期看。
在面试的后半部分或第2、3次面试时，很可能会问到这个问题。面试官通过这个问题想了解应聘的薪酬期看是否与公司可提供的准则吻合，另1方面也想了解应聘者对自己的定位和对所应聘岗位的了解程度。应聘者没有什么不好意思，也不必过于谦逊，最好依据当地市场行情往返答，如果自己足够优异，可以比市场行情略高1些。
以上1般是hr在面试的时候要了解的内容。
在面试官的构成中，1般有hr、所招聘岗位的直线主管，有的最后需要公司的总经理面试。除了上面谈到的内容外，在面试中还会涉及到1些与应聘岗位有关的专业知识的面试，并且1般有直线主管来提问，这部分内容就看应聘者的基本功了。面试前要预备1些与所应聘岗位有关的专业知识。
举1个例子：1个治理学院的本科应届毕业生往应聘某公司的市场部的企划专员。面试官是由人力资源部经理和市场部经理组成的。这个毕业生可能碰到的面试提问有：
1、请用1分钟时间做个简单的自我介绍。
2、1）你大学里成果 在班上处于什么位置？
2）你最喜欢什么课程，为什么？
3）你参与过哪些社会活动，你认为最后意义的是什么？
4）举1个你参与策划组织1次活动的例子，你在这个活动中是什么角色，当时要完成什么任务，你摘取了什么行动，最后的结果如何？
3、1）你认为企划专员的主要工作内容是什么？
2）你对我们公司了解多少？
3）你对某行业1个市场竞争状况如何看？
4、你期看自己3-5年之后做什么？
5、你期看的收进是多少？
6、请问你有没有什么问题要问？
另外，专业上问题：
1)、你认为什么是市场营销？什么是治理？
2)、列出1个案例请你分析，或请你做1个策划方案。
新年、新春、新气象，春节过后，职场人踏上了猪年的新征程。都期看在金猪之年，有个新的好兆头、好彩头。
在新的职场环境下，我们面对市场的新主导地位、岗位需求结构的新转变、产业结构的新布局、职业出现的新调整，就业岗位的新需求、地域分布的新特征、技术换代的新升级、国际化的新影响，面对新的形势发展、新的失业现象、新的就业模式、新的竞争压力等等，促使工作岗位对职场人提出了新的要求，新的规则。br>
1、新知识
像it人那样不断的学习，获取新知识，在知识大爆炸的今天，是1个以知识经济为主的崭新时代。要求职场人士要通过充电使自己成为高水平 的人才，除了巩固原有的专业知识，还要不断拓展自己的新知识，知识经济时代的所有经济活动都将伴随着1个学习的过程，企业本身就是1个学习机构，整个社会生活的知识化、智能化要求职业人必须坚持学习、学习、再学习。通过不断充电以适应工作的需要。并学会治理知识，不断的把自己的知识分门别类存储起来，让自己的软件和硬件都不断升级。
现在的企业用人更趋于理性化，准则化、知识化、专业化，特殊是具有多种行业背景的复合型人才、懂外语、又懂计算机的人才比较食香，如果做项目经理既要有丰盛的专业技术知识和技能，又要有1定的治理体会。“技术”和“治理”缺1不可。
2、新技能
像机械行业人那样引进cad、数控知识，更新自己的技能。企业对员工在专业方面的要求更加精湛，能力水平 (competencies)作为企业推断个人潜力的准则，企业为了实现其战术目标、获得成功，而对企业内员工所需具有的职业素养、能力和知识的综合要求。如：智能水平、工作主动性、人际关系等。旧的专业技能（professionalskill）不断被淘汰，取而代之的就是新的专业技能，除了具有渊博的专业知识、娴熟的岗位技能、丰盛的工作体会外，具有高、新专业水准将是竞争必须的必备。专业资格认证、阅历、知识水平、看念等因素都在影响1个人的职位和薪水，谁把握了新的专业技能，谁就把握了竞争的金钥匙，用来开启高薪、高职的大门。
3、新理念
像销售人那样不断的改变思维，使自己的理念不断更新，与全球 接轨。在新的知识、新的理念，新的信息、新的动作的时代，职业人的思维、脚步必须与时代同步，从发展趋势来说，将会依据环境的转变、竞争的改变和和消费行为的改变与时俱进，以竞争为导向，在新的层次上概括新框架。
信息时代，新知识、新技术1日千里，飞速发展。要求每个职业人必须具有现代看念、创新思想，有现代化思维（deliberatethinking）和战术眼光（strategyvision）。现代看念包括：战术看念、科学决策看念、紧迫感、危机感和必胜信心相统1的看念、时效看念。
4、新创意
像广告人那样不断拿出新的创意，必须是创意组合的革新者。创意，在英语中以“creative、creativity、ideas”表达 ，是创作、创制的意思，有时也可以用“production”表达 。
有丰盛的想象力，富于发明性，敢于标新立异，有原创力以及不断向新领域挑战的柔韧的探求能力。不管哪个行业，竞争最终是人才竞争，那么，你现有水平 能否应对行业和职位的竞争与挑战？全球化时代应该具有什么水平 ，才能应对挑战，求得生存。创意要新奇特殊，不要仿其它创意，人云亦云，步人后尘，给人雷同与无能之感。
5 、新政策
“高水平 人才”的准则之1是了解基本制度和政策的更新。公司要在不同文化、法律环境和经济、政治系统里有效运作，就要求处于企业治理核心地位的人员，不仅要熟悉本国的法律、法规、历史，还应了解其它相关国家的法律、法规、政府政策、风土人情、新闻等知识，学会现代治理方法。提高看察、分析、推断和回纳能力。
6、新信息
历史已经进进信息时代，特别现代社会生活节奏加快，我们必须依据社会的发展趋势转变看念，确立新的时效看。所谓信息，就1般定义而言，是指社会共享的人类的1切知识，以及从客看现象中提炼出来的各种消息和情报。信息贯穿在政治、经济、军事、科学、教诲、文化、艺术和社会生活1切领域。
信息技术的发达，推动着全球 经济1体化，行业、企业的很多业务如生产、财务、摘购、库存、销售、人力资源等都与自己的工作岗位信息亲昵 相连，有业务的发生就有信息的产生。需要把握工作需要的技能，还要把握网络知识，信息是信息时代经济系统的基础，把握信息治理能力在绝大多数行业来说都是必须的。把握适宜的、实时的、基于时间更新的信息。通过在网上查询数据，不断地整理、分析，从而提高会计信息的质量。可以说，在知识经济时代，重要的不是获取信息的能力，而是对信息的整理分析能力及快速做出反应的能力。
日新月异的职场转变，在飞速的发展、更新。怎样才能使自己跟上转变的新节奏？如何使自己适应“工作”本身的新问题、新内涵、新要求、新规则。那就是需要每个职业人，在新的1年有更新的进展。不断的更新自己，具有不断打开新局面的能耐。而这1切需要靠自己沿着职业生涯的主干道往充电，靠新知识、新技能的积存，成为业内的精英，从而使自己的薪水和职位得到也来个新的提高和升华。