华为职级划分准则？
1、全球员工总数
截至2018年底，华为全球员工总数18.8万人;其中，在海外聘用的员工总数超过2.8万人。
2、岗位职级
华为员工级别分为13-22级，23级及以上为高级别boss，华为内网并不展示他们的级别。每1级分A/B/C3小级(技术岗不分小级)。

新进职的应届本科1般是13C，1般每1年2小级。此任职资格和你的技术等级挂钩(但是内部有时又不挂钩)，技术等级共为7级，7级只有1个，其余的为6A>6B>6c>5a>5b>5c>4a>4b>4c>.....1c)，形象地说，技术等级是职称，任职资格是享受的待遇等级。
华为任职资格和技术等级是挂钩的，规定为技术等级 13=任职资格，如技术等级3A，任职资格为3A 13=16A。规定是这样，也有不匹配。
大部分华为员工在18级以内，一般华为工作十年的普通员工可能在16-17级左右，薪酬约为60万-70万。
18级是重要分水岭，往上升需要重新考评、答辩，越过往后就是领导/专家。正常来讲，华为员工每年可以升1小级，工资每年1涨，不过15级以上工资涨得较慢。当然，功绩特殊突出的员工，也可以1年涨1大级甚至连跳23级。19级以上属于领导岗和专家岗，公司内网可查到员工22级以内，23级以上的则属于非常高级别的boss。
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