招聘信息怎么写？
1、标题招聘启事文稿的标题常见的有两种：1种是“招聘启事”，“招聘”、“诚聘”等，这种标题简洁明了。
另1种是标语、口号式的，这种标题的特征是活泼、能吸引人的注重，带有1定诱惑力。
2、开头招聘启事的开头主要叙述招聘原因，从而引出招聘启事的正文。常见的有3种开头方式：引子式。直接干脆，3言两语。直接引出招聘正题，简洁明了，以招聘信息的发布为主。
这比较适合知名度较高的企业单位摘用。简介式。
在开头部分，首先对本单位进行简要介绍，使应聘者对招聘单位有个大致的了解。
议论式把用人单位的用人哲学和对人才的要求，用文学化的语言表述出来，远比干巴、单调的内容要吸引人得多。
3、正文招聘启事正文主要列出招聘的专业(或岗位)、要求、数量和待遇等内容。
4、应聘方式应聘方式1般有两种：
1是直接面试；
2是以书信应聘、报名。招聘启事文稿起草好之后、还要考虑文稿的制造和发布。
1般而言，招聘启事的版面不宜太小，有的单位单纯从费用角度出发，1味求省，版面太小夹在众多广告之中，不能引起读者的足够注重。
登广告的目标是为了引出合格的应征人选，所以如果因为版面太小而没有足够的人选来面试，反而误事、既浪费时间又浪费钱。
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