毕业生对就业有哪些方面的需求？
就业看念是大学生就业需要考虑的重要因素，正确的就业看念对于大学生就业最为重要。
就目前情状看，并不是没有足够的岗位供大学生抉择，而是大学生对就业岗位的期看值过高，不甜心屈就于某些工作岗位。
大学生就业需考虑的方面和因素：
1、求职意向不明确，不知道自己要找1份什么样的工作，不知道什么适合自己。
2.没有1个好的职业规划不知道自己的未来在哪里，不知道自己未来做什么，怎么做，往什么样的职位什么样的方向发展，只能在无知的情状下平级的“青蛙跳”
3.好的公司进不往，差的不想进
4.没有体会，
5.不明确建立制造的重要性，觉得自己会做简历，简历的重要性没有熟悉到，更别说职业规划。
其1，与学生数量有关系，近几年高校连续扩招，学生增量大，就业难度也相对增大。且随着我国高等教诲事业的发展，随着科技、
经济
的发展，用人单位的用人准则相对提高，以前要本科生的，现在只要硕士生甚至博士生，本科生就业就相对困难；另外，现在也出现了用人单位只要男生、不要女生的现象，男生就业率相对高1点。
其2，与生源质量有关系，学校招生时生源质量好的，毕业时优异率1般比较高，就业率相对比较好；
其3，与学校培植质量有关系，品牌比较好，办学质量比较高，在社会上影响较大的学校的毕业生，就业率相对比较好；
1、就业看念是大学生就业需要考虑的重要因素，正确的就业看念对于大学生就业最为重要。
就目前情状看，并不是没有足够的岗位供大学生抉择，而是大学生对就业岗位的期看值过高，不甜心屈就于某些工作岗位。
2、大学生的择业价值看体现为两大取向。其中，工资福利、社会需要、工作稳定性、工作的社会性质等因素属于社会取向；工作环境、社会地位、自我价值实现、专业及兴致等因素属于个人取向。
3、男生在择业的过程中倾向于个人价值的追求，而女生则倾向于社会价值的追求。在我们国家，社会对男性的期看是出人头地，实现自身的价值，加之客看上男性被给予了更多的职业抉择的机会，在某种程度上，他们可以依据自己的需要、兴致、能力进行抉择，因此更倾向于个人价值的追求；女生对社会价值的追求可能与社会期待的顺从与以家庭为中心以及求职过程中的性别成见 有关。由于成见 ，女大学生不可能完全按照自己的需要、能力和兴致来抉择职业，单纯地追求个人价值会引起更强的性别藐视 ，因此她们在职业抉择的过程中更注重社会的现实需要、工作的稳定性等因素。
从理想回回现实
第1，树立正确的就业看念，纠正大学生择业决策中存在的理想化倾向。在就业看念方面，当代大学生重待遇、重工资福利、重个人价值的实现，存在着理想化的色彩和较高的就业期看。因此，必须纠正大学生的就业看念，使得他们能够熟悉就业与择业之间的关系，征服专业驱动的就业看，努力培植自己的知识技能，开拓视野，培植创业意识。正确引导大学生树立自主择业、独立择业的意识，培植为社会服务的意识。
第2，开展大学生生涯规划教诲，建立健全大学生职业心理测评和培植体系，为大学生的专业抉择、职业抉择提供指挥。从大学生生涯发展的角度出发，积极开展大学生生涯规划教诲，引导大学生熟悉自己适合从事什么样的职业，了解职业全球 ，学习把握生涯规划的方法和手段，为未来的职业自我实现打下良好基础。就高等教诲而言，其1，要开设大学生生涯辅导课，增强学生职业生涯发展意识和生涯规划技能；其2，要建立大学生职业心理测评体系，在了解大学生择业倾向性的基础上，进而确定其专业方向，以达到更大化挖掘其潜力的目标；其3，要及时了解和介绍职业结构和社会需要的调整，为大学生的职业生涯发展提供指挥和方向。
第3，通过人力资源配置的调查研究，了解社会转型期职业结构调整及人才需求状况，为高校人才培植提供方向。首先，需要加强人力资源特殊是高校大学生人力资源市场化配置的调查研究，了解社会转型期职业结构调整和人才需求状况；其次，高校人才培植的体制必须以人力资源的市场化配置为导向，消除人才需求和人才培植之间的矛盾，达到人才供求的平衡；其3，可以通过高校的就业指挥服务或者社会中介为高等教诲和职业人才需求架设桥梁，为大学生就业提供通道。