招聘广告怎么写啊？
1、招聘标题要吸引人
1些求职者在搜索相应岗位的时候，总会出现1大堆的搜索结果，然后依据相应的岗位需求和标题11的点进往查看，如果招聘标题设置的很普通，大同小异，求职者往往就会漏掉，更不要说点击进往查看。
2、明确岗位要求
招聘的岗位需要哪些条件，招聘者1定要明确，不可模拟网上同类岗位的描述，然后照抄过来，每家公司就算是同样岗位，做的工作都会有所不同，1定要依据自身公司情状，明确相应的岗位要求，哪些是硬性要求，哪些是软性要求，都要11写出来，这样是节约双方时间最好的方法。
3、招聘的人员的数量
设置招聘人员的数量撰写招聘条件，1般招聘的人员较少时，可以把招聘的条件设置的高点，精准点，这样可以有效刷选应聘者，避免盲投造成的时间浪费，如果招聘的人员要求不高，期看大量的人员过来面试时，可以把相应的条件设低点，然后招聘人数可以写多点，求职者也会因为招聘人数多，而自己的机会大相应加大而对该公司产生兴致，比如公司招8个人，可以写12个，若干也可以，不过写明确的数字求职者会更加感兴致。
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