如何回答华为综合评价？

如何回答华为综合评价？

测试的基本原理来源于心理学派荣格的8种认知功能测试。华为喜欢喜欢加班的人，所以一定要能吃苦耐劳，不在乎报酬。

华为喜欢中庸，不要表现出自己的特点，有自己的性格就会被刷掉。

华为喜欢稳定，稳定超过一切，包括技术，包括能否做事。性格不能太极端，比如第一次跳楼会被刷掉。

团队协作 很重要，不要自己去。一些相同的话题和矛盾的话题反复出现，不要选择前后的矛盾。